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Un candidat mieux préparé à l’entretien d’embauche se débrouillera mieux qu’une personne qui ne connaît pas grand-chose ni sur l’entreprise ni sur le poste à pourvoir. Ce constat est désormais connu de tous ! Et pourtant, beaucoup de candidats font l’impasse sur la phase de la préparation.
Invitée à l’émission «Kifach nelka Khadma» du Groupe «Le Matin» pour s’exprimer sur ce sujet, la DRH du groupe Arval BNP Paribas, Sonia Darif, estime que la phase de préparation reste incontournable si l’on veut décrocher un entretien. Pour elle, le CV est, certes, important, mais le face à face demeure déterminant dans le choix du candidat d’où l’intérêt de s’y préparer en amont. Comment ?
L’experte partage quelques astuces. Il s’agit, notamment de :
• Collecter les informations sur l’entreprise : Il suffit de googler le nom de l’entreprise pour avoir des informations sur son secteur d’activité, son effectif et son évolution. Bien éventuellement, il est plus simple de se procurer de l’information sur une grande entreprise dont on parle fréquemment que sur une petite société. On peut aussi chercher sur les réseaux sociaux spécialisés et voir les avis des internautes.
• Être ponctuel : «L’heure, c’est l’heure; avant l’heure, c’est pas l’heure ; après l’heure, c’est plus l’heure», dirait Jules Jouy. Ce conseil doit être toujours rappelé compte tenu de son importance. En effet, se présenter à l’heure est un atout pour faire une bonne première impression vis-à-vis du recruteur. Ceci constitue un signe d’engagement, de rigueur et surtout de politesse.
• Lire attentivement le descriptif de poste: Peu de candidats prennent le temps de faire ce travail, et pourtant il fait réellement la différence. La lecture de la fiche de poste permet de commencer à envisager les questions que le recruteur pourrait poser ou encore les éléments du parcours du candidat qui sont en lien avec l’annonce.
• Préparer ses réponses aux questions les plus posées par les recruteurs : Il est aussi recommandé de préparer des réponses aux questions les plus courantes comme: «Parlez-moi de vous?», «Quelles sont vos trois qualités et vos trois défauts?», «Comment vous-vous voyez d’ici 5 ans?» La préparation permet d’être mieux outillé face aux recruteurs.
À noter que la phase de préparation comprend d’autres éléments tout aussi importants comme l’aspect vestimentaire et la gestion des émotions. Ces thématiques et d’autres vont être traitées dans les prochaines capsules emploi de l’émission «Kifach Nelka Khadma» dont l’objectif est d’accompagner les chercheurs d’emploi à travers des conseils pratiques livrés par des professionnels du domaine.
Invitée à l’émission «Kifach nelka Khadma» du Groupe «Le Matin» pour s’exprimer sur ce sujet, la DRH du groupe Arval BNP Paribas, Sonia Darif, estime que la phase de préparation reste incontournable si l’on veut décrocher un entretien. Pour elle, le CV est, certes, important, mais le face à face demeure déterminant dans le choix du candidat d’où l’intérêt de s’y préparer en amont. Comment ?
L’experte partage quelques astuces. Il s’agit, notamment de :
• Collecter les informations sur l’entreprise : Il suffit de googler le nom de l’entreprise pour avoir des informations sur son secteur d’activité, son effectif et son évolution. Bien éventuellement, il est plus simple de se procurer de l’information sur une grande entreprise dont on parle fréquemment que sur une petite société. On peut aussi chercher sur les réseaux sociaux spécialisés et voir les avis des internautes.
• Être ponctuel : «L’heure, c’est l’heure; avant l’heure, c’est pas l’heure ; après l’heure, c’est plus l’heure», dirait Jules Jouy. Ce conseil doit être toujours rappelé compte tenu de son importance. En effet, se présenter à l’heure est un atout pour faire une bonne première impression vis-à-vis du recruteur. Ceci constitue un signe d’engagement, de rigueur et surtout de politesse.
• Lire attentivement le descriptif de poste: Peu de candidats prennent le temps de faire ce travail, et pourtant il fait réellement la différence. La lecture de la fiche de poste permet de commencer à envisager les questions que le recruteur pourrait poser ou encore les éléments du parcours du candidat qui sont en lien avec l’annonce.
• Préparer ses réponses aux questions les plus posées par les recruteurs : Il est aussi recommandé de préparer des réponses aux questions les plus courantes comme: «Parlez-moi de vous?», «Quelles sont vos trois qualités et vos trois défauts?», «Comment vous-vous voyez d’ici 5 ans?» La préparation permet d’être mieux outillé face aux recruteurs.
À noter que la phase de préparation comprend d’autres éléments tout aussi importants comme l’aspect vestimentaire et la gestion des émotions. Ces thématiques et d’autres vont être traitées dans les prochaines capsules emploi de l’émission «Kifach Nelka Khadma» dont l’objectif est d’accompagner les chercheurs d’emploi à travers des conseils pratiques livrés par des professionnels du domaine.
