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Menée du 6 au 24 décembre 2023, cette étude a impliqué plus de 200 praticiens RH, mettant en lumière leurs expériences et réflexions personnelles.
La pénurie de candidats qualifiés émerge comme le principal obstacle, cité par 77,4% des participants. La concurrence acharnée pour attirer les talents est également une réalité, soulignant l'existence d'une véritable guerre des talents.
Par ailleurs, certaines entreprises optent pour le Marketing pour attirer des talents. Plus de la moitié des participants (53,75%) déclarent que leurs initiatives de marketing RH sont bien établies, avec 21,25% en développement. Cela témoigne, selon le média RH, d’une volonté nette et croissante d'investir dans des stratégies visant à promouvoir la marque employeur.
Une nouvelle révélation importante vient d’être affirmée par l’enquête est celle de l’émergence des tests psychométriques. 26,31% des recruteurs utilisent des tests psychométriques, avec 38,1% ouverts à cette possibilité. Une tendance en plein essor pour évaluer plus précisément les compétences et la compatibilité.
Quant aux indicateurs de l'efficacité du recrutement, l’enquête indique que le taux de validation de la période d'essai est un indicateur clé pour 80,63% des répondants, soulignant son importance comme KPI de recrutement.
Pour l'année 2024, 62,67% des répondants prévoient de travailler sur les délais de recrutement, tandis que 62,00% cherchent à améliorer la communication en matière de recrutement. Des domaines clés pour une amélioration continue.
Les difficultés du recrutement : Un défi réel
Selon cette enquête, 62,8% des entreprises annoncent avoir rencontrer des difficultés à pourvoir les postes vacants, tandis que 9,4% des entreprises rencontrent des défis significatifs dans le processus de recrutement. L'étude affirme également que 53,4% des recruteurs soulignent des difficultés "assez importantes" pour pourvoir les postes.La pénurie de candidats qualifiés émerge comme le principal obstacle, cité par 77,4% des participants. La concurrence acharnée pour attirer les talents est également une réalité, soulignant l'existence d'une véritable guerre des talents.
Les outils et canaux utilisés par les entreprises pour recruter
Les résultats révèlent que 79,19% des participants privilégient les réseaux sociaux comme principal canal de recrutement, tandis que 66.47 % des entreprises utilisent les sites d’emploi dans leur processus de recrutement. Cela souligne l'importance croissante de la présence en ligne des entreprises dans la recherche de talents.Par ailleurs, certaines entreprises optent pour le Marketing pour attirer des talents. Plus de la moitié des participants (53,75%) déclarent que leurs initiatives de marketing RH sont bien établies, avec 21,25% en développement. Cela témoigne, selon le média RH, d’une volonté nette et croissante d'investir dans des stratégies visant à promouvoir la marque employeur.
Les modalités de sélection
Les entretiens structurés dominent le processus de sélection, choisis par 90,48% des recruteurs. De plus, près de 65% des répondants suggèrent l'utilisation croissante de tests pour évaluer les compétences des candidats.Une nouvelle révélation importante vient d’être affirmée par l’enquête est celle de l’émergence des tests psychométriques. 26,31% des recruteurs utilisent des tests psychométriques, avec 38,1% ouverts à cette possibilité. Une tendance en plein essor pour évaluer plus précisément les compétences et la compatibilité.
Quant aux indicateurs de l'efficacité du recrutement, l’enquête indique que le taux de validation de la période d'essai est un indicateur clé pour 80,63% des répondants, soulignant son importance comme KPI de recrutement.
Vers une révolution technologique dans le système de recrutement
Près de la moitié des participants à l’enquête (48,1%) se disent actuellement en phase de planification et/ou d’études visant à investir dans les technologies telles que l'intelligence artificielle ou les chatbots dans leur processus de recrutement.Pour l'année 2024, 62,67% des répondants prévoient de travailler sur les délais de recrutement, tandis que 62,00% cherchent à améliorer la communication en matière de recrutement. Des domaines clés pour une amélioration continue.
