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Le Matin : Pourquoi un Global Women Summit orienté Afrique ?
Hanane Ait Aissa : Tout d’abord, laissez-moi vous dire ma fierté pour ce Global Women Summit 2019 qui sera organisé sous la Présidence d'Honneur de Son Altesse Royale la Princesse Lalla Meryem. Pour expliquer la genèse du GWS, je dois d’abord noter que le continent africain est en passe de devenir l’espace le plus rentable pour le doing business. Il est aujourd’hui l’espace qui enregistre la plus forte croissance économique au monde, avec des perspectives très favorables pour être une destination privilégiée des investissements internationaux. Les grandes puissances économiques développent actuellement de nouvelles stratégies pour un meilleur positionnement sur ce continent. Les secteurs technologiques y sont en plein essor, grâce à la forte émergence d’écosystèmes d’entrepreneuriat et d’innovation. La technologie offre la possibilité de se projeter, autrement, dans l’avenir et permet, ainsi, à l’Afrique de dépasser les défis de développement. Dans toute cette dynamique, la femme africaine se doit de jouer un rôle primordial. C’est justement l’un des objectifs du chapter de startup Grind de Casablanca. Fier d’avoir créé une communauté axée sur l’inspiration, l’empowerment, le networking et l’innovation, il vise à mettre en place un cadre permettant à la femme africaine d’être un acteur central de toute évolution technologique et de contribuer aux vastes desseins de l’Afrique de demain. Ce sommet sera ainsi un moment pour apporter des éléments de réponse en vue d’accompagner les chefs d’entreprises et dirigeants dans le design et le déploiement des stratégies disruptives en agissant sur : la Diversité, la Technologie & l’Inclusion.
Pourquoi le choix de la question de la Diversité et la Diversité Genre ?
La plupart des sociétés, du fait de leur transformation digitale, passent aujourd'hui par une phase de transition avec son lot de perturbations. Elles tentent de faire évoluer leur business model, voire de le changer en profondeur, d'innover et surtout d'exister. La reconnaissance de la Diversité et la Diversité Genre est essentielle : il est souvent plus difficile de changer pour innover, alors que c’est plus facile d'amener plus de diversité dans ses rangs ; de faire corps avec la réalité, être le plus représentatif de la société actuelle. Diversité et performances sont intimement liées.
Quels sont les messages clés du Global Women Summit ?
Je dirai, en premier lieu, être inspiré : partage de Success Stories, et réflexion sur le futur des différents secteurs et comment la diversité Genre peut contribuer dans l’ère de la technologie et l’Industrie 4.0 ; pour réinventer notre vision de l’avenir pour créer de nouveaux marchés plus responsables. Le GWS permet également de se connecter avec l’écosystème des dirigeantes les plus influentes (cheffes d’entreprises, dirigeantes, Managers, …) et de partager des expériences, des apprentissages et des expériences enrichissantes dans une atmosphère empreinte de passion. Le GWS c’est également un tremplin pour développer sa crédibilité en échangeant sur les bests practices pour ancrer les stratégies de genre et de diversité en entreprise. Et puisque le sommet est ouvert sur l’innovation et les dernières technologies, il offre une plateforme pour découvrir, se familiariser et maitriser les technologies émergentes et les dernières tendances Tech.
Quelles sont les thématiques qui vont être abordées lors de ce sommet ?
Cette conférence verra la participation de plus de 20 speakers venant d’ici et d’ailleurs : USA, Gabon, Luxembourg, France, UAE …. Au menu de cette édition, des thématiques variées, notamment : « Game Changers in Diversity & Inclusion : Avec la Diversité & l’Inclusion de nouveaux business émergent, plus responsables ? » ; « Leading & Empowerment : En quoi la diversité est-elle un levier de performance pour l'entreprise ? » ; « Manging Sucess & Career guidance : Comment exploiter la diversité au sein des entreprises pour susciter l'innovation » et « Sustaining Next Talent : Quels stratégie et outils pour intégrer la diversité et la transformer en levier de performance ? »
