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En entretien d’embauche, le recruteur peut poser différentes questions afin de rassembler le maximum d’informations lui permettant de trancher par rapport à une candidature précise. Dans ce sens, le recruteur peut légitimement demander au candidat de lui présenter trois défauts « afin de tester son ouverture d’esprit et ses aptitudes comportementales », explique Hanane Anguer, responsable Pôle recrutement au Groupe Solano-Chrono Interim Filiale Maroc. Pour bien gérer cette situation, l’experte partage quelques astuces :
- Eviter les réponses classiques : Une réponse du style « mes plus grands défauts sont l’optimisme, le perfectionnisme et la sincérité » est à bannir absolument.
- Préparer son discours en amont : Cela implique de prendre en considération plusieurs éléments, notamment les contraintes du métier.
- Parler des défauts qui sont visibles à l’entretien en disant par exemple : « mes amis me disent que je parle souvent à voix haute ».
- Indiquer qu’on est conscient de ses défauts et qu’on essaye de les compenser : « Mon niveau en français n’est pas parfait mais je suis en train de suivre un cours intensif pour m’améliorer »
- Utiliser des adverbes, notamment «parfois, souvent, …» Cela permet d’éviter le sentiment de «certitude» et de «vérité absolue».
- Ne jamais aborder des défauts qui impliquent les autres : « je ne supporte pas les personnes qui ne sont pas ponctuelles dans leurs délais ». Pour le recruteur, cela sera perçu comme une sorte de médisance.
