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Le Matin : Quelles sont les nouveautés de TBS en termes de filières de formation ?
Dr Mohamed Derrabi : TBS Casablanca propose à la rentrée 2018, 2 nouvelles filières en formation en alternance : «Relations&Ressources humaines» et «Management juridique des entreprises». Concernant notre formation Executive MBA, 2 nouveaux parcours de spécialisation sont mis en place pour mieux répondre aux besoins des entreprises et aider les étudiants à la concrétisation de leur projet professionnel :
Dans quelle mesure TBS Casablanca accompagne-t-elle le développement des soft skills des étudiants ?
Le but de Toulouse Business School Casablanca est de former des managers audacieux, éthiques, ouverts et enthousiastes et l’école met tout en place pour développer les «soft skills» de ses étudiants. La personnalisation des profils se fait à la sélection des candidats, mais aussi pendant le cursus de formation, car ils en ressortent différents et prêts à l’employabilité.Dans notre sélection de candidats, nous recherchons des profils pointus qui se distinguent par un talent (personnalité, implication dans les domaines culturels, associatifs…), ouvert sur le monde (qui ont voyagé), avide de connaissances… nous nous intéressons également à des profils envieux de création d’entreprises. Aussi, l’expérience à l’international dans nos cursus est incontournable afin de travailler l’ouverture, autonomie et adaptation, compétences très importantes dans le monde de travail d’aujourd’hui. L’internationalisation de la formation de nos étudiants est un objectif primordial. Aujourd'hui plus que jamais, le monde du management est en interconnexion. Nous devons former des «International Managers» qui intègrent les dimensions liées multiculturalisme, ouverture internationale, capacité à travailler dans l’environnement des entreprises multinationales, capacité à gérer des projets transnationaux, etc. Ceci n’est possible que si la formation elle-même offre une exposition à l’international avec l’opportunité de côtoyer des étudiants d’autres régions du monde, de vivre, d’étudier et de faire des stages à l’international. Pendant la formation de nos apprenants, nous mettons en place un accompagnement personnalisé grâce à notre Career Starter, un dispositif d’insertion professionnelle propre à TBS pour la recherche des stages et d'emplois de nos étudiants. Il inclut : des séances de formation, des travaux personnalisés, des entretiens individuels et des sessions de speed coaching. Ce programme intègre notamment des formations pour développer les «soft skills» permettant l’acquisition des savoir-faire et savoir-être d’un manager.Concrètement, quelles sont les actions de TBS pour accompagner l'insertion professionnelle des lauréats ?
Pour un accès plus facile à l’emploi et à une évolution de carrière prometteuse, nous mettons en place un équilibre bien étudié entre :• Les cours donnés par les enseignants chercheurs visant la préparation de l’esprit conceptuel et analytique et chez l’étudiant ainsi que la démarche de structuration et résolution de problème• Les cours pratiques donnés par des professionnels visant la préparation des étudiants aux pratiques et à la technicité de leurs métiers.• Des stages et des missions en entreprise visant à préparer les étudiants au monde de l’entreprise.• Des séjours à l’international pour favoriser l’ouverture d’esprit et d’autonomie dans les autres campus de Toulouse, Barcelone et Paris, ou encore dans l’une de nos universités partenaires.Comme mentionné plus haut, TBS a développé depuis de nombreuses années un dispositif d’insertion professionnelle propre à lui : le «Career Starter». Il permet d’aider l’étudiant dans sa recherche de stage et d'emploi. Il inclut : l’accompagnement à la rédaction d’un CV et lettre de motivation, coaching personnel par des experts, ateliers métiers entre jeunes diplômés en activité et étudiants, etc. Chaque année, nous organisons également un forum de recrutement, le Forum «Talents & Avenir» qui a lieu autour du mois de mars-avril dans nos locaux à Sidi Maârouf avec la participation de nombreuses entreprises marocaines et internationales. Pour finir, chaque étudiant du groupe, tous campus confondus, a également accès à l’intranet de l’école qui recense, chaque année, plus de 8.000 offres d’emploi et 20.000 offres de stage.Le taux d’insertion professionnelle des lauréats de TBS Casablanca sont de 98% dans les 6 mois après l’obtention du diplôme.TBS Casablanca vient de rejoindre le réseau Africa Sup. Que pouvez-vous nous dire sur cela et notamment sur l'intention de l'établissement de s'ouvrir sur l'Afrique subsaharienne ? TBS se réjouit en effet de rejoindre des écoles d’élite telles que l’École Centrale Casablanca, l'École de management industriel (EMINES), l’Emlyon Business School Afrique Campus Casablanca, l’École supérieure des sciences économiques et commerciales (ESSEC) Campus Afrique, l’Institut national des sciences appliquées (INSA) et l’École d'ingénieurs en génie des systèmes industriels (EIGSI). Le réseau Africa Sup vise à positionner ces écoles comme leaders sur le continent africain et à former les managers de demain pour l’Afrique grâce à des formations de très haut niveau. TBS partage la même vision que les établissements d’Africa Sup en termes de qualité académique et pédagogique, de valeurs communes et de formations inclusives. Travailler avec d’autres écoles de qualité pour mutualiser notre communication, notre recrutement et notre coopération en Afrique subsaharienne nous paraissait pertinent. Toulouse Business School accueille, aujourd’hui, plus de 300 étudiants sur le campus de Casablanca, dont 12% en provenance des pays subsahariens. Une proportion qu’elle entend, à terme, porter à 30%.
