L’inévitable digitalisation du processus de recrutement se confirme

Tout le monde s’accorde à dire que la crise sanitaire due à la pandémie du coronavirus (Covid-19) a bouleversé les pratiques de l’entreprise. Parmi les changements les plus apparents dans ce sens figure celui du déploiement à grande échelle de la transformation digitale, y compris dans le processus de recrutement. En témoignent les résultats de la dernière enquête réalisée récemment par le portail Rekrute.com. En effet, sur 114 dirigeants marocains, 54% affirment avoir totalement intégré les entretiens numériques à savoir les entrevues vidéo. D’après la même enquête, 50% des recruteurs interrogés avancent que le processus des entretiens numériques demeure plus efficace grâce aux nouvelles méthodes introduites à savoir les tests numériques, les entretiens vidéo, etc. À la lecture de ces chiffres éloquents, nous pouvons tout simplement déduire que la crise sanitaire a démocratisé la digitalisation du processus de recrutement. Un pas inédit qui permettra sans nul doute de gagner en termes de temps et d’énergie. «Le digital RH est désormais indissociable du recrutement. La transformation digitale RH correspond à une adaptation aux usages imposés par la crise sanitaire. En effet, les professionnels RH ont dû s’adapter aux contraintes et développer ainsi leurs canaux pour atteindre, de cette manière, les candidats recherchés. Le mouvement de la digitalisation RH est bel et bien en marche», déclare à cette occasion Alexandra Montant, DGA de ReKrute.

Réagissant à ces constats, le portail a décidé d’intégrer le digital dans la globalité du processus de recrutement en proposant en primeur des solutions indéniablement tournées vers l’innovation. «En plus des services 100% digitaux tels que les tests en ligne, l’e-learning… ReKrute propose dorénavant de centraliser sur sa plateforme les entretiens vidéo», annonce le portail dans un communiqué. En effet, explique la même source, «les recruteurs peuvent dorénavant passer des appels vidéo à tous les candidats en cliquant sur l’icône WhatsApp prévue à cet effet au niveau des coordonnées des candidats». De même, ajoute-t-on, le recruteur peut inviter le candidat depuis l’adresse mail renseignée par le candidat à un entretien vidéo en utilisant plusieurs outils tels que Google Meet, Teams, Webex…. 

Autre action et non des moindres : ReKrute a mis à la disposition de ses clients le service «Kalendar» en vue d’une ergonomie maximale. «Qu’il s’agisse d’un rendez-vous téléphonique ou un d’un entretien vidéo, cette nouveauté donne la possibilité aux entreprises de contacter rapidement le candidat et de mettre l’emploi du temps du recruteur à la portée du profil retenu», explique le portail dans son communiqué. Et d’ajouter que «Kalendar», créé dans un souci de gain de temps et d’optimisation des processus de recrutement, va révolutionner la prise de rendez-vous de recrutement.

Rappelons, par ailleurs, que ReKrute.com, leader de l’emploi depuis 2006, a pour vocation de faciliter la mise en relation entre les entreprises du marché et les profils marocains en recherche de nouvelles opportunités de carrière. D’après les résultats d’une enquête de satisfaction réalisée par Rekrute en 2019, ce ne sont pas moins de 300 personnes qui trouvent chaque jour un emploi sur ses pages.