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Le round d’avril du dialogue social a permis d’acter plusieurs engagements, traduisant la continuité du processus entamé depuis 2022. Le gouvernement a annoncé le versement, en juillet 2025, de la deuxième tranche de l’augmentation générale des salaires, soit 500 dirhams nets mensuels, venant s’ajouter aux 500 DH déjà octroyés en 2024. Dans le secteur privé, une nouvelle hausse de 5% du salaire minimum (SMIG et SMAG) entrera en vigueur en janvier et avril 2026 respectivement, avec pour objectif l’unification progressive des minima salariaux d’ici 2028.
Sur le plan des législations du travail, des commissions spécialisées seront mises en place pour revoir les textes régissant les organisations syndicales et le code du travail. De plus, le gouvernement a réaffirmé sa volonté de réviser les statuts particuliers de plusieurs corps (ingénieurs, techniciens, inspecteurs du travail, etc.) afin d’améliorer les conditions de travail dans la fonction publique.
Dans le volet relatif à la protection sociale, les assurés qui n’ont pas cumulé 3.240 jours de cotisation, pourront bénéficier, pour la première fois, de la pension de vieillesse, grâce à la réduction de la condition de bénéfice de cette pension de 3.240 à 1.320 jours de cotisation, et ce avec effet rétroactif englobant les assurés partis à la retraite en date du 1er janvier 2023. De même, les assurés ayant atteint l’âge légal de la retraite et ayant cumulé moins de 1.320 jours de cotisations, ou leur ayants droit en cas de décès, pourront récupérer la part des cotisations patronales, en plus de leurs cotisations salariales, comme cela était en vigueur par le passé.
Par ailleurs, le régime de l’impôt sur le revenu appliqué aux travailleurs des secteurs public et privé, a été révisé à partir du 1er janvier 2025, portant sur 6 milliards de dirhams, ce qui a permis d’améliorer le revenu des différentes catégories de plus de 400 dirhams. A cet égard, et en réponse aux demandes formulées par les partenaires sociaux et économiques, le gouvernement a réaffirmé sa détermination à poursuivre la mise en œuvre des engagements contenus dans les accords sociaux et à ouvrir le débat au sujet des questions d’actualité.
Des efforts sectoriels spécifiques ont aussi été menés : 17 milliards de dirhams pour l’éducation nationale, 2 milliards pour l’enseignement supérieur, et 3,5 milliards pour la santé. Le coût global des mesures de revalorisation atteindra 45,7 milliards de dirhams en 2026.
Le gouvernement prévoit également de renforcer les dialogues sectoriels par une circulaire adressée à tous les départements ministériels, les enjoignant à poursuivre la concertation avec les partenaires sociaux. Une réunion sur le statut des fonctionnaires des collectivités territoriales, qui concerne plus de 84.000 agents, est notamment prévue le 13 mai 2025.
Sur le plan des législations du travail, des commissions spécialisées seront mises en place pour revoir les textes régissant les organisations syndicales et le code du travail. De plus, le gouvernement a réaffirmé sa volonté de réviser les statuts particuliers de plusieurs corps (ingénieurs, techniciens, inspecteurs du travail, etc.) afin d’améliorer les conditions de travail dans la fonction publique.
Réforme des retraites et élargissement de la protection sociale
Autre avancée de taille, le gouvernement, les syndicats et le patronat se sont entendus sur la création d’une commission nationale chargée de la réforme des régimes de retraite. Cette structure devra proposer une vision consensuelle fondée sur les principes établis dans l’accord social d’avril 2024.Dans le volet relatif à la protection sociale, les assurés qui n’ont pas cumulé 3.240 jours de cotisation, pourront bénéficier, pour la première fois, de la pension de vieillesse, grâce à la réduction de la condition de bénéfice de cette pension de 3.240 à 1.320 jours de cotisation, et ce avec effet rétroactif englobant les assurés partis à la retraite en date du 1er janvier 2023. De même, les assurés ayant atteint l’âge légal de la retraite et ayant cumulé moins de 1.320 jours de cotisations, ou leur ayants droit en cas de décès, pourront récupérer la part des cotisations patronales, en plus de leurs cotisations salariales, comme cela était en vigueur par le passé.
Par ailleurs, le régime de l’impôt sur le revenu appliqué aux travailleurs des secteurs public et privé, a été révisé à partir du 1er janvier 2025, portant sur 6 milliards de dirhams, ce qui a permis d’améliorer le revenu des différentes catégories de plus de 400 dirhams. A cet égard, et en réponse aux demandes formulées par les partenaires sociaux et économiques, le gouvernement a réaffirmé sa détermination à poursuivre la mise en œuvre des engagements contenus dans les accords sociaux et à ouvrir le débat au sujet des questions d’actualité.
Un bilan renforcé et une trajectoire consolidée depuis 2022
Cette session d’avril s’inscrit dans une dynamique lancée avec les accords sociaux des 30 avril 2022 et 29 avril 2024, qui ont permis des avancées notables en matière de pouvoir d’achat et de dialogue institutionnalisé. Depuis 2021, la moyenne mensuelle nette des salaires dans le secteur public est passée de 8.237 à 10.100 dirhams, tandis que le salaire minimum net a bondi de 3.000 à 4.500 dirhams – soit une hausse de 50 %.Des efforts sectoriels spécifiques ont aussi été menés : 17 milliards de dirhams pour l’éducation nationale, 2 milliards pour l’enseignement supérieur, et 3,5 milliards pour la santé. Le coût global des mesures de revalorisation atteindra 45,7 milliards de dirhams en 2026.
Le gouvernement prévoit également de renforcer les dialogues sectoriels par une circulaire adressée à tous les départements ministériels, les enjoignant à poursuivre la concertation avec les partenaires sociaux. Une réunion sur le statut des fonctionnaires des collectivités territoriales, qui concerne plus de 84.000 agents, est notamment prévue le 13 mai 2025.
