Après une première édition jugée concluante, l’Epik Summer Academy revient avec des ambitions renforcées. Du 25 au 29 juin courant, Lunja Village à Agadir accueillera 200 participants issus de plus de 20 pays africains pour cinq jours d’apprentissage intensif, d’échanges et de collaboration autour des enjeux du leadership et du développement du capital humain.
Portée par l’association panafricaine EPIK Leaders, spécialisée dans le développement du leadership et la transformation des compétences des jeunes Africains, cette initiative s’adresse principalement aux étudiants, jeunes entrepreneurs et responsables associatifs. L’objectif est de favoriser l’émergence d’une nouvelle génération de leaders capables de relever les défis économiques, sociaux et technologiques du continent.Placée sous le thème «Next-Gen Africa: The Artificial Intelligence Playbook for Leadership», cette deuxième édition met l’intelligence artificielle au cœur des réflexions. À travers plusieurs panels de haut niveau, dont «The Code of Tomorrow: Can African Youth Build the Next AI Revolution?» et «The Infinite Game: Performance et bien-être à l’ère de l’intelligence artificielle», les participants seront amenés à explorer les opportunités offertes par les technologies de rupture et leur impact sur les modèles de gouvernance, d’innovation et de développement.
Fidèle à son approche fondée sur le «Learning By Doing», l’Epik Summer Academy proposera un programme intensif combinant formations, mises en situation et intelligence collective. Les participants pourront notamment suivre des modules en gestion de projet, management d’équipe et communication d’impact, avec des opportunités de certification issues d’institutions académiques internationales de renom, à l’instar de Harvard et d’Oxford.
Le programme comprend également un volet consacré au développement personnel à travers l’évaluation psychométrique Innermetrix «Decoding You», destinée à aider les participants à mieux comprendre leurs comportements, leurs motivations et leurs leviers de performance. Un hackathon consacré à l’intelligence artificielle figurera également parmi les temps forts de l’événement. Organisé sur 360 minutes, il permettra aux participants de concevoir et de prototyper des solutions innovantes avant de les présenter devant un jury.
Au-delà des formations, l’académie entend favoriser la création de réseaux panafricains durables grâce à des activités de cohésion et de networking réunissant des jeunes issus de contextes culturels et professionnels variés.
Pour le Dr Nizar Chaari, fondateur d’Epik Leaders, l’enjeu est de démocratiser l’accès aux formations en leadership à l’échelle du continent. «Les programmes de formation au leadership en Afrique sont aujourd’hui artisanaux. Ils forment quelques élites, pas une génération. C’est exactement ce qu’Epik Leaders veut changer grâce à des résidences comme l’Epik Summer Academy», affirme-t-il.
Même vision du côté de Walid Reddani, coordinateur national d’Epik Leaders Maroc, pour qui la force de l’initiative réside dans son approche pratique. «La Summer Academy est un espace où l’on apprend grâce au Learning By Doing. Les participants repartent avec des compétences et une vraie capacité à agir», souligne-t-il.
Cette académie s’inscrit dans une stratégie plus large de déploiement de l’écosystème Epik Leaders au Maroc. L’organisation s’appuie notamment sur un réseau de clubs universitaires implantés à travers le Royaume. Développés dans le cadre de la tournée nationale Welcome Fest, qui a permis la création de 100 clubs de leadership étudiant en 45 jours, ces espaces visent à transformer les campus en véritables laboratoires d’engagement citoyen, d’innovation et de développement des compétences.
Walid Reddani, coordinateur national Epik Leaders Maroc, étudiant à l’École nationale de commerce et de gestion (ENCG) Agadir : «Le “Learning by Doing” est notre ADN pédagogique»
Quels sont les principaux défis rencontrés dans la mise en œuvre d’un programme aussi intensif à l’échelle internationale ?
Le principal défi réside dans le passage à l'échelle tout en maintenant une exigence d’excellence pédagogique homogène. Coordonner un mouvement qui dépasse désormais largement nos frontières pour s’étendre au Sénégal, au Mali, en Tunisie ou aux Comores demande une vraie agilité organisationnelle.
Il faut savoir concilier l'harmonisation de nos standards de formation internationale (à l'instar des certifications de haut niveau ou des modules en Management de projet) avec les réalités et spécificités locales de chaque pays africain. L'autre grand défi est logistique et humain : maintenir l’engagement de dizaines de milliers de membres actifs et orchestrer des temps forts continentaux exige une gouvernance rigoureuse et des outils de communication internes extrêmement fluides pour surmonter les barrières géographiques.
Le format «Learning by Doing» est au cœur de votre approche : comment s’applique-t-il concrètement sur le terrain ?
Chez Epik Leaders, nous sommes convaincus que le leadership ne s'apprend pas sur un tableau noir, il s'expérimente. Le «Learning by Doing» est notre ADN pédagogique. Sur le terrain, cela se traduit par une mise en situation immédiate et une responsabilisation totale des jeunes.
Prenons l'exemple concret de l'Epik Summer Academy que nous organisons du 25 au 29 juin à Agadir : pendant cinq jours au format résidentiel, 200 jeunes leaders issus de plus de 20 pays vont être plongés dans un parcours immersif mêlant intelligence collective, hackathons, simulations de gestion de crise et travaux collaboratifs. Qu’il s’agisse de concevoir des projets à impact social ou d'intégrer l'Intelligence artificielle comme levier de performance RH, ils créent, testent et échouent parfois pour mieux réussir. L'objectif est qu'ils repartent avec des compétences hybrides, techniques et comportementales, directement activables au niveau professionnel.
Quelles sont les prochaines étapes de développement du réseau Epik au Maroc ?
Après avoir solidement ancré notre présence physique sur les campus et réussi la dynamique de nos grands rendez-vous (comme la distinction Epik 100 à Rabat ou nos sommets thématiques), notre priorité absolue est la transformation digitale du réseau. Nous voulons accélérer le déploiement d’une plateforme numérique d’envergure capable de connecter de manière fluide nos 550 clubs actifs à travers le continent, et d'offrir à nos 50.000 membres un accès continu à des modules de formation certifiants et du networking de haut niveau.
Au Maroc, l'immédiat se joue avec la seconde édition de notre Summer Academy pour laquelle nous cherchons encore des sponsors. À plus long terme, notre objectif reste de pérenniser nos alliances stratégiques institutionnelles et de continuer à étendre notre maillage territorial pour faire du Maroc le hub de cette communauté panafricaine du leadership étudiant, prête à transformer durablement le continent.
