Que faire quand mon employeur m'empêche de prendre mes congés ?

Le Code du travail régit de manière précise la relation entre salarié et employeur, en imposant des droits et des obligations à chaque partie. Pour garantir une relation équilibrée et harmonieuse, il est essentiel que chacun respecte ses engagements et reconnaisse les droits de l'autre. Cependant, dans certaines situations, l'employeur peut négliger ses obligations. L'un des exemples les plus fréquents est le refus d'accorder au salarié ses jours de repos, tels que les congés, les jours fériés ou les périodes de récupération, sous prétexte de surcharge de travail. Pourtant, ces moments de pause sont cruciaux pour permettre au salarié de se ressourcer et de maintenir son énergie. Invité à l'émission «Kifach Nja7 Fkhdemti ?», Maître Khalil Hafidi, avocat au barreau de Kénitra, rappelle que bien que la pression liée aux objectifs collectifs ou à une charge de travail importante puisse être forte, «cela ne doit jamais se faire au détriment des droits fondamentaux du salarié».

Trois étapes à suivre pour régler le conflit

Maître Khalil Hafidi est convaincu que le dialogue est toujours préférable pour résoudre les malentendus avant qu’ils ne dégénèrent. Il recommande donc de respecter les trois étapes suivantes :

• Discuter avec l'employeur : la première chose à faire, c’est de parler avec son employeur. C’est souvent la solution la plus simple et la plus rapide pour comprendre la situation et les raisons de ce manquement. Cela peut aboutir à une solution amiable, sans avoir à aller plus loin.

• Recourir à l'inspection du travail : si après avoir tenté une discussion le problème persiste, l'étape suivante est de contacter l’inspecteur du travail. Ce dernier joue un rôle essentiel dans le contrôle du respect des droits des salariés. Il pourra mener une enquête, établir un rapport et proposer une conciliation. En cas d’échec de cette tentative, le salarié pourra décider d’aller plus loin.

• Porter l’affaire devant la justice : lorsque toutes les démarches amiables échouent, il ne reste plus qu’une seule option : saisir le tribunal compétent. Il faut savoir que le recours à la justice ne signifie pas la fin de son contrat de travail. Au contraire, l'employeur qui met fin au contrat sans respecter les règles peut être accusé de licenciement abusif, ce qui donne au salarié droit à des indemnités pour préjudice.

L’approche proactive : une clé pour une relation apaisée avec l’employeur

Adopter une approche proactive est souvent la meilleure solution pour éviter les conflits liés aux congés ou aux périodes de repos. Maître Khalil Hafidi, avocat au barreau de Kénitra, recommande de planifier ses demandes de congés à l’avance, en tenant compte des périodes de forte activité de l’entreprise. Cela permet non seulement de mieux s’organiser, mais aussi de réduire les tensions avec l’employeur, qui pourra ainsi anticiper la gestion du travail. Mais au-delà de la planification, ajoute notre interlocuteur, il est essentiel d’adopter une attitude patiente et empathique. «Lorsque des désaccords surviennent, l’écoute active et la compréhension des contraintes de l’employeur sont primordiales. Plutôt que de réagir de manière agressive, il est préférable d'aborder la situation avec respect et ouverture», insiste-t-il.

Maître Hafidi souligne que l'employeur peut parfois être confronté à des impératifs. Cela dit, ajoute-t-il, en étant à l'écoute, le salarié peut mieux comprendre la situation et ajuster ses attentes. En fin de compte, le dialogue reste le meilleur moyen de résoudre les conflits et de préserver une relation de travail harmonieuse.