Connexion
Le Matin : Quelles sont les nouveautés de la rentrée 2019-2020 ?
Mohamed Derrabi : En 2019-2020 Toulouse Business School Casablanca (TBS) continuera son ouverture à l’international et mettra en place de nouveaux programmes liés à des secteurs et filières d’avenir comme le Big Data ou l’entrepreneuriat & l’innovation. Concernant notre formation Bachelor In management (Bac +3 destiné aux bacheliers), nous accueillerons à la rentrée notre troisième promotion et continuerons nos semestres d’échange internationaux pour les étudiants de deuxième année. Cette année, 100% de nos étudiants en deuxième année sont partis à l’international. À la rentrée universitaire 2019, TBS Casablanca ouvre également un Master MSc Audit – Contrôle de gestion – Finance en formation initiale en semaine accrédité par l’État et en alternance en cabinet d’expert-comptable partenaire de TBS Casablanca.
Quel est aujourd’hui le positionnement de TBS dans le paysage de l’enseignement privé marocain ?
TBS Casablanca a un statut particulier au Maroc, car il s’agit d’un établissement d’enseignement supérieur consulaire qui fonctionne comme une SA à but non lucratif, son but n’est donc pas de réaliser et distribuer de dividende. Tout excédent réalisé est réinvesti dans la formation des étudiants, le financement de la recherche et le développement de nouveaux projets. Son positionnement peut se résumer à 2 axes stratégiques majeurs : l’excellence académique et l’ouverture internationale. Une des rares écoles de management triplement accréditées au Maroc (EQUIS, AACSB et AMBA), TBS a toujours fait de l’excellence de sa formation une priorité. Cela se traduit notamment par une intense activité de recherche, renforcée par un recrutement permanent de nouveaux professeurs. L’innovation pédagogique est également au cœur de cette démarche d’excellence et TBS conçoit en permanence de nouvelles méthodes, de nouveaux parcours, des outils pédagogiques permettant aux étudiants et apprenants de développer des compétences hybrides très prisées sur le marché de l’emploi. Une dynamique qui se traduit par le lancement en 2020 sur le campus de Casablanca de deux nouveaux parcours «Entrepreneurship & Innovation in Emerging Market» et «Big data et Intelligence artificielle». À noter que TBS Casablanca délivre exactement le même diplôme français que sur ses autres campus à Toulouse, Barcelone, Paris ou Londres. Le diplôme de TBS est reconnu partout dans le monde grâce à sa triple accréditation AACSB/EQUIS/AMBA. Faire son Bachelor ou son Master à TBS Casablanca ou TBS Toulouse aura la même valeur auprès des autres universités ou des entreprises. L’ouverture internationale est inscrite dans l’ADN de TBS. Ses deux campus en France (Toulouse & Paris) et ses trois campus à l’étranger (Londres, Barcelone & Casablanca) sont autant de passerelles qui facilitent les échanges et l’accueil d’étudiants en provenance des 5 continents. À cela s’ajoute un réseau de plus de 200 universités partenaires qui permet à l’école de proposer 70 doubles diplômes à ses étudiants. Aujourd’hui, ce sont près de 80 nationalités (plus de 20 sur le campus de Casablanca) qui sont représentées sur ses campus et plus de 40.000 alumni (dont plus de 3.500 Marocains) qui incarnent TBS partout dans le monde. Cette année, 100% des étudiants du campus de Casablanca en deuxième année de Bachelor In Management sont partis à l’international dans les autres campus de TBS (Barcelone et Toulouse), mais aussi dans les universités partenaires notamment en Arizona, au Japon et à Hong Kong. Dès 2020, nous accueillerons à notre tour sur notre campus à Sidi Maarouf les étudiants de nos autres campus ainsi que ceux des universités partenaires. Proposer une formation d’excellence en délivrant un diplôme français reconnu à l’international et accrédité par le ministère de l’enseignement supérieur marocain, et ce, à un prix adapté au marché, voilà la force de TBS Casablanca.Quelle place occupe la transformation digitale dans votre processus de formation ?
Le digital fait partie intégrante de l’offre de formation Toulouse Business School Casablanca, en mettant, tout d’abord, à disposition des étudiants les éléments de préparation de cours : les programmes et les ouvrages disponibles (17.000) via un intranet dédié de formation. Ensuite, l’ensemble des formations dispensées à Toulouse Business School Casablanca comprend un volet e-learning obligatoire qui peut aller jusqu’à 60 h de cours en cross-knowledge. Toutes ces ressources sont accessibles pour préparer les modules ou en consolider les apports ; la formation classique en présentiel ne pouvant pas être complètement substituée. De plus, pour répondre à une forte demande du marché et demande des entreprises, nous avons lancé à la fin de l’année dernière sur le campus de Casablanca un nouveau parcours de spécialisation : «Transformation digitale». Ce module de formation de 120 heures est accessible à nos étudiants Executive-MBA mais également disponible comme un module de formation séparé ouvert à tous types de managers avec de l’expérience qui souhaiterait approfondir ce sujet et obtenir des compétences précises et de pointe dans cette thématique. Le groupe TBS a bien compris les enjeux du numérique et a créé il y a quelques mois le cluster thématique «Artificial Intelligence & Business Analytics» pensé comme une plateforme d’enseignement, de recherche, de conseil et d’assistance aux entreprises. Enfin, la création d’un partenariat avec l’incubateur «Factory» illustre également la volonté de TBS Casablanca de soutenir la transformation digitale et de faire partie de l’écosystème de l’innovation et la création d’entreprise avec un outil adapté.Comment l’établissement accompagne-t-il les étudiants dans le développement de ces nouveaux Soft skills ?
La mission de Toulouse Business School est de former des managers collaboratifs, agiles et responsables et l’école met tout en œuvre pour développer les «Soft skills» de ses étudiants. La personnalisation des profils se fait à la sélection des candidats, mais aussi pendant le cursus de formation, car ils en ressortent différents et prêts à l’employabilité. Dans notre sélection de candidats, nous recherchons des profils pointus qui se distinguent par un talent (personnalité, implication dans les domaines culturels, associatifs…), ouvert sur le monde (qui ont voyagé), avides de connaissances… nous nous intéressons également à des profils tournés vers la création d’entreprise.Propos recueillis par Nabila Bakkass
