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Les compétences relationnelles ont pris une grande importance en milieu professionnel. Les managers et les professionnels RH cherchent de plus en plus à s’entourer de profils capables de gérer leurs relations, notamment avec les collègues, les clients et les partenaires de l’entreprise. «Ils sont, en effet, convaincus que les compétences relationnelles influent directement sur la performance individuelle et collective», explique Karim Kanoute, psychologue et coach de carrière. Invité de l’émission emploi «Kifach Nelka Khadma», le spécialiste recommande de développer ce type de compétences et de les mettre en avant, que ce soit dans le CV ou lors de l’entretien de recrutement. Il tient, toutefois, à préciser que la période d’essai constitue pour le manager l’occasion pour vérifier si la nouvelle recrue et bien dotée des compétences relationnelles lui permettant de contribuer positivement et activement à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
• Communiquer clairement et efficacement : pendant la période d’essai, il faut communiquer de manière claire et professionnelle avec ses collègues et son manager. Il est déconseillé pour la nouvelle recrue de rester dans son coin et d’atteindre que les autres viennent lui adresser la parole.
• Faire preuve d’ouverture et de curiosité : il est aussi important de se montrer curieux en posant des questions, notamment sur la culture de l’entreprise et les projets en cours. Cela prouve que l’on est motivé à apprendre et à s’intégrer. Il ne faut pas hésiter à prendre des initiatives, partager ses idées et demander des feedbacks réguliers.
• Être dans l’empathie et avoir l’esprit d’équipe : il est conseillé d’être attentif aux besoins des autres et de leur offrir de l’aide en cas de besoin. Ceci démontre que le collaborateur sait travailler en équipe.
• Établir des relations informelles : en profitant des moments informels, la nouvelle recrue peut mieux connaître ses collègues en dehors du cadre professionnel et, par conséquent, créer des liens plus forts.
• Montrer sa valeur ajoutée : il est essentiel de démontrer ses compétences techniques et sa capacité à contribuer activement et positivement au projet de l’équipe. Pour ce faire, il faut être proactif dans la résolution des problèmes et dans la réalisation des tâches.
Karim Kanoute précise, par ailleurs, que les compétences relationnelles sont tellement importantes qu’une décision de rupture du contrat est possible pendant la période d’essai si le manager constate une défaillance dans ce sens. Pour le spécialiste, le respect de soi et des autres demeure incontournable si l’on veut s’imposer.
En résumé, la période d’essai est une période de découverte mutuelle où il est crucial de faire preuve d’ouverture, de professionnalisme et de collaboration. Le collaborateur gagnerait à établir des relations positives et productives avec ses nouveaux collègues, ce qui favorisera son intégration dans l’équipe et son succès à moyen et long terme. Dans ce sens, Karim Kanoute tient à préciser que si le collaborateur n’y parvient pas ou à commet des erreurs démontrant son incapacité à vivre en équipe, ceci risque de lui coûter cher. Une décision de rupture du contrat de travail pendant la période d’essai pourrait être prise par le manager à son encontre. À bon entendeur !
Les cinq réflexes à adopter
Interrogé sur les réflexes que la nouvelle recrue doit adopter pour prouver ses compétences relationnelles en entreprise pendant la période d’essai, Karim Kanoute recommande de :• Communiquer clairement et efficacement : pendant la période d’essai, il faut communiquer de manière claire et professionnelle avec ses collègues et son manager. Il est déconseillé pour la nouvelle recrue de rester dans son coin et d’atteindre que les autres viennent lui adresser la parole.
• Faire preuve d’ouverture et de curiosité : il est aussi important de se montrer curieux en posant des questions, notamment sur la culture de l’entreprise et les projets en cours. Cela prouve que l’on est motivé à apprendre et à s’intégrer. Il ne faut pas hésiter à prendre des initiatives, partager ses idées et demander des feedbacks réguliers.
• Être dans l’empathie et avoir l’esprit d’équipe : il est conseillé d’être attentif aux besoins des autres et de leur offrir de l’aide en cas de besoin. Ceci démontre que le collaborateur sait travailler en équipe.
• Établir des relations informelles : en profitant des moments informels, la nouvelle recrue peut mieux connaître ses collègues en dehors du cadre professionnel et, par conséquent, créer des liens plus forts.
• Montrer sa valeur ajoutée : il est essentiel de démontrer ses compétences techniques et sa capacité à contribuer activement et positivement au projet de l’équipe. Pour ce faire, il faut être proactif dans la résolution des problèmes et dans la réalisation des tâches.
Karim Kanoute précise, par ailleurs, que les compétences relationnelles sont tellement importantes qu’une décision de rupture du contrat est possible pendant la période d’essai si le manager constate une défaillance dans ce sens. Pour le spécialiste, le respect de soi et des autres demeure incontournable si l’on veut s’imposer.
En résumé, la période d’essai est une période de découverte mutuelle où il est crucial de faire preuve d’ouverture, de professionnalisme et de collaboration. Le collaborateur gagnerait à établir des relations positives et productives avec ses nouveaux collègues, ce qui favorisera son intégration dans l’équipe et son succès à moyen et long terme. Dans ce sens, Karim Kanoute tient à préciser que si le collaborateur n’y parvient pas ou à commet des erreurs démontrant son incapacité à vivre en équipe, ceci risque de lui coûter cher. Une décision de rupture du contrat de travail pendant la période d’essai pourrait être prise par le manager à son encontre. À bon entendeur !
