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La discrimination est un fléau de société que l'on peut constater dans notre vie de tous les jours, mais c'est aussi un phénomène qui affecte le milieu professionnel. Le meilleur exemple à citer dans ce sens n’est autre que les discriminations à l’embauche. Bien qu’il soit compétent, un candidat peut voir sa candidature à un emploi rejetée pour différentes raisons, entre autres, le genre, le statut social ou encore les croyances, les convictions et les prises de position affichées sur les réseaux sociaux. Des raisons qui ne sont pas clairement exprimées par le recruteur. Comment expliquer ce genre de pratiques ? Quelle évolution à l’ombre de la crise sanitaire qui touche les entreprises et qui les oblige à s’entourer de bons profils pour assurer leur pérennité ? Le télétravail, qui a bouleversé nos interactions professionnelles, mettra-t-il un terme à ce type de discriminations ? Imane Hadouche, master-coach et comportementaliste, se propose de répondre à ces questions qui se posent de manière récurrente. Le point.

Nouveau virage pour l'écosystème de Renault Maroc. Le Groupe et le ministère de l’Industrie, du Commerce et de l’Economie Verte et Numérique ont signé, ce mardi 27 juillet, une convention fixant de nouveaux objectifs pour le développement de l’écosystème Renault sur la période 2021-2030. La nouvelle feuille de route porte l’objectif de sourcing local à 2,5 milliards d’euros dès 2025 et cible les 3 milliards d’euros à terme. Le Groupe s’engage également à élever son taux d’intégration à 80% à terme. A rappeler que le dernier engagement de Renault avec le Maroc, signé le 8 avril 2016, visait 1,5 milliard d’euros de CA et 65% d’intégration locale en 2023.

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