Code du travail et formation continue : deux chantiers majeurs inaboutis pour la CGEM
Deux textes législatifs symbolisent l'inertie du système auquel se heurte le secteur privé marocain. Le premier, le Code du travail, date de 2004 : un quart de siècle séparant la loi des réalités économiques de 2026. Le second, le système de formation continue, en vigueur depuis encore plus longtemps, constitue une anachronie totale, de l’aveu même de la CGEM et des partenaires sociaux. La Confédération patronale affirme avoir consacré trois années à des «propositions structurées» en matière de Code du travail et à l'«élaboration d'une vision cible» pour la formation continue. Mais sur le terrain, rien n'a bougé véritablement. Ces deux dossiers incarnent un des principaux maux du Maroc : des intentions sans exécution, des études sans suites législatives. Pour un secteur privé qui attend des signaux forts, c'est une frustration.
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