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A situation délicate, un mode de management différent ! Partant du principe que la critique constructive constitue un enjeu fondamental de développement, aussi bien individuel qu’organisationnel, les managers sont appelés aujourd’hui à revoir leur modus operandi en entreprise quand il s’agit d’émettre des critiques aux collaborateurs. Contrairement à ce que l’on pourrait croire, cet aspect du management trouve tout son intérêt du fait que, crise sanitaire oblige, la plupart des collaborateurs sont en télétravail, ce qui engendre une absence de communication directe. Imane Hadouche, master-coach et comportementaliste, propose quelques ingrédients pouvant constituer un point de repère pour les managers au vu de la crise que nous traversons.

C’est toute une histoire que nous sommes en train de vivre avec la Covid-19 ! La bataille est loin d’être gagnée, mais des lueurs d’espoir commencent à se dessiner à l’horizon. Le Maroc, comme plusieurs pays du monde, s’est engagé dans les essais cliniques et se prépare aujourd’hui à lancer une campagne de vaccination massive pour immuniser sa population contre ce mal. Entre ceux qui attendent avec impatience ce vaccin et ceux qui doutent de son efficacité, des questions émergent avec acuité : Peut-on avoir confiance dans un vaccin élaboré en un temps record ? Quels en sont les effets indésirables ? Y aura-t-il un suivi spécial pour les personnes souffrant de maladies graves ou chroniques ? Azeddine Ibrahimi, directeur du Laboratoire de biotechnologie de la Faculté de médecine et de pharmacie de Rabat et du Centre de recherche Medical Biotechnology Lab, nous éclaire sur ce sujet qui préoccupe les Marocains. L’expert revient, dans cet entretien accordé au quotidien «Le Matin», sur les efforts titanesques déployés par le Royaume dans sa lutte contre la pandémie.

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