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La discrimination est un fléau de société que l'on peut constater dans notre vie de tous les jours, mais c'est aussi un phénomène qui affecte le milieu professionnel. Le meilleur exemple à citer dans ce sens n’est autre que les discriminations à l’embauche. Bien qu’il soit compétent, un candidat peut voir sa candidature à un emploi rejetée pour différentes raisons, entre autres, le genre, le statut social ou encore les croyances, les convictions et les prises de position affichées sur les réseaux sociaux. Des raisons qui ne sont pas clairement exprimées par le recruteur. Comment expliquer ce genre de pratiques ? Quelle évolution à l’ombre de la crise sanitaire qui touche les entreprises et qui les oblige à s’entourer de bons profils pour assurer leur pérennité ? Le télétravail, qui a bouleversé nos interactions professionnelles, mettra-t-il un terme à ce type de discriminations ? Imane Hadouche, master-coach et comportementaliste, se propose de répondre à ces questions qui se posent de manière récurrente. Le point.

Affronter ou éviter ? Telle est la question que se posent avec force bon nombre de collaborateurs face à des conflits professionnels. Certes, il n’est pas facile d’y répondre mais en tout cas, une chose est sûr c’est que l’environnement stressant dans lequel nous vivons pousse certains à rester renfermés sur eux-mêmes. Crise sanitaire, incertitude, crainte de l’environnement… autant de facteurs qui obligent les collaborateurs à opter pour la stratégie de l’évitement relationnel en entreprise. Ils y trouvent le moyen idéal d’échapper aux conflits en entreprise. Toutefois, force est de reconnaitre que si cette attitude permet de rester zen à court et à moyen termes, elle ne permet, néanmoins pas de poser les jalons d’une relation professionnelle saine, équilibrée et positive avec le reste des collaborateurs. Le point avec Hanane Oubidar, consultante stratégie et organisation des entreprises, coach professionnel et fondatrice du cabinet SEITON Consulting.

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