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La reconnaissance, un ingrédient aux effets magiques
Au-delà des attentes classiques qui se résument à la rémunération et aux avantages sociaux, les salariés et notamment la jeune génération revendiquent d'autres attentions qualitatives plutôt que quantitatives. La reconnaissance et la valorisation des efforts deviennent, en effet, un des leviers de motivation des collaborateurs. Et qui dit reconnaissance dit sentiment d’engagement, d’attachement, de confiance envers son manager et son entreprise. Des valeurs qui riment parfaitement avec cohésion et performance.
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