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Comment changer une mauvaise habitude en trois étapes La procrastination, le désordre au bureau, le manque de discipline… certaines habitudes sont jugées négatives et préjudiciables. Elles font partie des systèmes inconscients d’auto-sabotage et nuisent directement ou indirectement au rendement et aux objectifs professionnels. Selon Imane Hadouche, coach, consultante RH et formatrice, pour changer ces habitudes, il faut passer par trois étapes : l’observation, l’analyse et la substitution.
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ESCA et CEIBS organisent le "Morocco China Corporate Bridge 2018" ESCA Ecole de Management et son partenaire CEIBS de Shanghai ont organisé le 22 mars 2018 à Casablanca le "Morocco China Corporate Bridge 2018". Ce Forum qui a axé ses travaux sur la thématique de «L'éducation et le savoir au service de la prospérité commune», a été une véritable plateforme de rencontre et- d'échanges entre entrepreneurs, dirigeants et investisseurs marocains et chinois, venus explorer les opportunités d’affaires tant au Maroc qu’en Afrique.
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Henri Lachmann : "ne laissez pas les changements détruire votre capital humain" Pour permettre aux dirigeants d’avoir une vision globale sur "Bonheur au travail et performance économique", l’APD a invité un expert en management. C'est Henri Lachmann, ancien président de Shneider Electric et docteur Honoris Causa de Grenoble Ecole management.
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Women's Tribune : Entreprendre en conscience, un gage de développement durable et inclusif Rendez-vous incontournable de débat et de réflexion, la huitième édition du Women’s Tribune a réuni, du 16 au 18 mars à Essaouira, des personnalités du Maroc et d’ailleurs pour échanger autour du thème «Entreprendre en conscience».
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Nabila Mounib : « On ne peut pas changer les mentalités du jour au lendemain » A l’occasion du colloque Femmes en Finances et Affaires organisé par Financité Institut, Nabila Mounib, SG du PSU, a souligné au Matin qu’on ne peut pas changer les mentalités du jour au lendemain. Et d’ajouter qu’il il faut que les gens s’habituent à voir des femmes au pouvoir pour qu’ils puissent leur faire confiance.
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Jamal Belahrach: Nous avons encore beaucoup de travail pour promouvoir les femmes en responsabilité A l’occasion du colloque femmes en Finances et Affaires, Jamal Belahrech, CEO BDO Advisory explique au Matin que des efforts doivent encore être menés pour promouvoir les femmes en responsabilité au sein des entreprises et des institutions marocaines.
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Hamid Ben Elafdil : « Nous avons besoin de marraines qui accompagnent les jeunes ». En tant que président de la Fondation marocaine de l’Etudiant, Hamid Ben Elafdil a souligné, à l’occasion du Colloque Femmes en Finances et Affaires organisé par Financité Institute, l’importance des femmes ayant excellé dans différents domaines d’accompagner les jeunes filles, notamment à travers le partage des conseils et des informations.
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Rachid Elmaataoui : « Franc succès de la première édition » Rachid El Maataoui, DG de Financité institute a souligné que la première édition du colloque Femmes en Finances et Affaires a connu un grand succès. Des débats intéressants ont eu lieu sur trois thématiques retenues à savoir : La question du leadership de la femme, la question de la mixité et la question de la parité dans l’entreprise marocaine.
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Emmanuelle Gagliardi : « Il est important pour la femme de cultiver son réseau » Emmanuelle Gagliardi, présidente de connecting women, France a pris part au Colloque Femmes en Finances et Affaires organisé par Financité Institute. Elle a partagé quelques outils permettant à la femme de réussir.
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Izabelle Deprez : « L’entreprise doit tenir compte des réalités de la vie de la femme. A l’occasion du Colloque Femmes en Finances et Affaires organisé par Financité Institute, Isabelle Deprez, coach, conférencière et experte en leadership féminin a souligné que les entreprises doivent mettre en place une organisation adéquate tenant compte des réalités de la vie de la femme.
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Salima Bennani : « Je crois au leadership féminin » A l’occasion du Colloque Femmes en Finances et Affaires organisé par Financité Institute, Salima, Bennani, DG de la Caisse de compensation, a souligné que la femme est aussi capable que l’homme de fédérer des valeurs motrices et fédératives pour manager et faire évoluer une équipe en entreprise.
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Fatima Zahra Bensalah : « Nous arrivons à des chiffres très intéressants dans le leadership féminin» Fatima Zahra Bensalah, Administrateur, DG Atlanta Assurance et présidente de l’Observatoire marocain du bonheur, qui s’exprimait au micro du Matin TV, a mis en avant les résultats obtenus dans la promotion du leadership féminin au Maroc. Et d’ajouter à l’occasion du Colloque Femmes en Finances et Affaires organisé par Financité Institute qu’il y a des freins et que la société marocaine est en train de les dépasser petit à petit.
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ESCA abrite la 6e conférene internationale de Cyrus Insitute of Knowledge ESCA École de Management a accueilli durant deux jours les travaux de la sixième Conférence internationale de Cyrus Institute of Knowledge (CIK), une organisation éducative américaine dédiée à la recherche scientifique.
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Wael El Kabbany, Managing Director Microsoft MEA: «Il n'y a plus aucune barrière à la transformation digitale» Les entreprises n’ont plus le choix, elles doivent réussir cette mue digitale pour faire face aux nouveaux défis économiques. Le digital leur offre bien des opportunités grâce notamment au Cloud computing et à l’intelligence artificielle. Cette chance à saisir les opportunités offertes par les nouvelles technologies est une conviction chez Wael El Kabbany, Managing Director, Enterprise, Microsoft MEA (Moyen-Orient/Afrique) qui était l’invité de l’APD pour la conférence «Digital or Die».
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Jobboards vs réseaux sociaux : que choisir ? Un Jobboard est tout simplement un site d’emploi qui permet mise en contact des chercheurs d’emploi et des recruteurs. Avec l’avènement de la transformation digitale et surtout l’utilisation massive des réseaux sociaux, l’efficacité des Jobboards est désormais remise en question. Pour Ali Serhani, directeur associé du cabinet Gesper Services, les Jobboards et les réseaux sociaux sont complémentaires. « C’est aussi un gain pour les annonceurs qui peuvent jouer sur les deux afin de mettre en avant une offre d’emploi et dénicher le profil souhaité. »
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Le digital, un levier de performance entrepreneuriale L’avènement du digital a certes, bousculé le monde de l’entrepreneuriat en offrant de nouvelles opportunités aux jeunes entrepreneurs. Toutefois, pour en tirer profil, il faut que les jeunes développent certaines compétences jugées indispensables. En effet, « les jeunes doivent être innovants, créatifs et dotés d’une certaines intelligence collective », souligne Hassan charraf, vice président du Centre International pour le Développement et la Coopération.
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Recrutement : Pensez d’abord aux compétences internes ! La gestion du recrutement n’est jamais une démarche aisée. C’est bien connue, une erreur de casting est coûteuse en termes de temps et d’argent pour l’entreprise. Ali Serhani, directeur associé Gesper Services, recommande aux entreprises d’opter d’abord pour les compétences internes. «L’avantage de cette démarche c’est qu’elle permet, entre autres, de valoriser les compétences de l’entreprise et de diminuer le temps du recrutement et de l’intégration». Le point.
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Mouhcine Ayouch présente l'ouvrage «Soufisme et coaching» au public Mouhcine Ayouch coach professionnel certifié PPC par ICF qui était l'invité du coach Maria Bichra dans le cadre de son concept «Maria Bichra’s Guest», s'exprime au micro de «Matin TV». Il présente l'ouvrage "Soufisme et coaching et met l’accent sur les points communs entre le coaching contemporain et le soufisme ancestral.
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APD Maroc : Les bonnes pratiques pour Entreprendre en 2018 « Entreprendre en 2018 opportunités et challenges », telle était l’objet d’une rencontre débat organisée à Casablanca à l'initiative de l'Association pour le Progrès des Dirigeants, APD Maroc. L’occasion pour les participants de mettre en lumière les bonnes pratiques pour réussir un projet d’entreprise. Ils ont été unanimes pour dire que la digitalisation et la formation restent entre autres les principaux défis à relever au niveau national.
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Développement professionnel : Réussir au travail grâce à la psychologie narrative La psychologie narrative est tellement puissante qu’elle peut nous mener vers la réussite ou directement à l’échec au travail. En effet, une personne qui n’arrive pas à se libérer de ses souvenirs négatifs et ses échecs professionnels, ne pourra pas prendre des initiatives ou se lancer dans de nouveaux défis. Eclairages avec Hicham El Amrani, consultant international, DG d’ACG Dubai et fondateur de la conférence sur le bonheur et le développement humain.
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