Santé : comment le ministère compte combler le déficit en ressources humaines
Face au déficit structurel des ressources humaines dans le secteur de la santé, le ministère de la Santé et de la protection sociale a adopté une stratégie ambitieuse et multidimensionnelle pour relever ce défi majeur. Confronté à la faible attractivité du service public, à la réticence des professionnels à s’installer dans les zones rurales et à la concurrence internationale sur les compétences médicales, le ministère mise sur une approche intégrée fondée sur la formation, l'incitation, le recrutement progressif et l’ouverture à l’expertise étrangère. Cette politique vise à rééquilibrer l’offre médicale sur le territoire national, améliorer les conditions de travail et renforcer durablement les capacités du système de santé, en cohérence avec les Orientations Royales et les objectifs de généralisation de la couverture sanitaire.
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