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La SRM Casablanca-Settat lance sa deuxième vague de recrutement, plus de 400 postes à pourvoir

Après la première vague de recrutement de plus de 300 profils, la Société Régionale Multiservices (SRM) Casablanca-Settat lance une nouvelle campagne de recrutement portant sur plus de 400 postes à pourvoir sur l’ensemble du territoire de la Région.
La SRM Casablanca-Settat lance sa deuxième vague de recrutement, plus de 400 postes à pourvoir

Prise d’initiatives et résistances en équipe : Comment garder le cap ?

Un collaborateur animé par la volonté de prendre des initiatives et de faire évoluer son environnement se confronte souvent à un parcours semé d’embûches. Entre résistances passives, blocages ouverts et réticences au changement, cette dynamique peut rapidement devenir une épreuve décourageante. Pourtant, malgré ces obstacles, il est essentiel de ne pas abandonner ses ambitions. C’est ce message fort que transmet Nabila Benohoud, professeure en communication et développement personnel à la Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales d’Agdal, invitée de l’émission «Kifach Nja7 fkhdemti ?» Selon elle, apprendre à avancer avec patience et intelligence permet non seulement de surmonter les freins, mais aussi de transformer ces défis en véritables opportunités – un enjeu crucial pour toute personne désireuse de réussir pleinement.
Prise d’initiatives et résistances en équipe : Comment garder le cap ?
Pensée critique, adaptabilité... et si c’était ça, la clé de l’emploi ?

Pensée critique, adaptabilité... et si c’était ça, la clé de l’emploi ?

Dans un marché du travail en pleine mutation, les compétences techniques ne suffisent plus à garantir un emploi. Face à la montée du chômage, notamment chez les jeunes diplômés, Ilham Guessous, coach certifiée ICF et consultante en leadership, appelle à un changement de paradigme. Entretien croisé sur les nouvelles attentes du monde de l’entreprise, les lacunes du système éducatif et le rôle crucial du middle management.
Pensée critique, adaptabilité... et si c’était ça, la clé de l’emploi ?

Prise d’initiative : comment passer à l’action avec succès ?

Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, la prise d’initiative est une compétence clé pour réussir et progresser. Elle repose sur la capacité à anticiper, proposer des solutions et agir de manière proactive, contribuant ainsi au développement de l’entreprise. Lors de son intervention dans l’émission «Kifach Nja7 fkhdemti ?», Nabila Benohoud, professeure en communication et développement personnel à la Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales d’Agdal, insiste sur l’importance de cette attitude. Elle rappelle cependant qu’avoir une bonne idée ne suffit pas : encore faut-il savoir la présenter efficacement et la faire accepter, surtout lorsque l’environnement de travail n’est pas toujours favorable.
Prise d’initiative : comment passer à l’action avec succès ?
Kifach Nja7 fkhdemti ? : La période d’essai validée, mais attention... !

Kifach Nja7 fkhdemti ? : La période d’essai validée, mais attention... !

Dans le monde professionnel, réussir sa période d’essai ne signifie pas que l’on est à l’abri d’un licenciement. La vigilance doit rester de mise même après cette étape cruciale. C’est ce message essentiel que Nabila Benohoud, professeure en communication et développement personnel à la Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales d’Agdal, a tenu à transmettre lors de son passage dans l’émission «Kifach Nja7 fkhdemti ?»
Kifach Nja7 fkhdemti ? : La période d’essai validée, mais attention... !

Que faire quand mon employeur m'empêche de prendre mes congés ?

Certains employés se retrouvent dans une situation où leurs demandes de repos, qu'il s'agisse de congés annuels, hebdomadaires ou de jours fériés, sont systématiquement refusées, souvent sous prétexte de surcharge de travail. Dans ces moments-là, la question se pose : faut-il saisir la justice ou simplement attendre que la situation s'arrange ? Mais jusqu'à quand ? Dans cet épisode de «Kifach Nja7 Fkhdemti ?», Maître Khalil Hafidi, avocat au barreau de Kénitra, nous indique les démarches à suivre pour faire respecter nos droits.
Que faire quand mon employeur m'empêche de prendre mes congés ?

JobExpo.Ma 2025 : un salon pour repenser l’avenir du recrutement

Le salon dédié à l’innovation en matière de recrutement, JobExpo.Ma, s’est tenu à Casablanca le 4 mai 2025. Organisé par Recruit.ie, l’événement avait pour ambition de rapprocher les talents locaux de l’expertise internationale dans un contexte de profonde transformation du marché de l’emploi.
JobExpo.Ma 2025 : un salon pour repenser l’avenir du recrutement
Congés, repos et jours fériés : Comprendre ses droits pour un travail équilibré

Congés, repos et jours fériés : Comprendre ses droits pour un travail équilibré

Tout salarié a droit à des périodes de repos, qu’il s’agisse de congés hebdomadaires, de congés annuels ou de jours fériés, pour se ressourcer et passer du temps avec ses proches. Ces droits sont encadrés par la loi, certes, mais dans la pratique, des malentendus peuvent surgir entre employeurs et employés. Dans cet épisode de «Kifach Nja7 fkhdemti ?», Maître Khalil Hafidi, avocat au barreau de Kénitra, nous éclaire sur ces droits et leur application dans le but de concilier les impératifs de l’entreprise et les besoins de repos des salariés.
Congés, repos et jours fériés : Comprendre ses droits pour un travail équilibré

Quelle est la durée de la période d’essai ?

La période d’essai, bien qu’essentielle pour évaluer l’adéquation entre un salarié et son poste, est strictement encadrée par la loi marocaine. Le Code du travail établit des règles afin de garantir un équilibre entre les droits des employeurs et des salariés. Dans ce premier épisode de «Kifach Nja7 fkhdemti ?», Maître Khalil Hafidi, avocat au barreau de Kénitra, nous éclaire sur la durée de la période d’essai, qui varie notamment en fonction du type de contrat, qu’il s’agisse d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).
Quelle est la durée de la période d’essai ?
BMCI et ISCAE s’allient pour accélérer l'insertion professionnelle des étudiants

BMCI et ISCAE s’allient pour accélérer l'insertion professionnelle des étudiants

La BMCI Groupe BNP Paribas et le Groupe ISCAE annoncent la signature d'un partenariat visant à renforcer la collaboration entre le monde académique et le secteur bancaire. Cette convention s'inscrit dans une démarche de co-construction de futurs profils managériaux, en phase avec les exigences d'un marché en constante évolution. 
BMCI et ISCAE s’allient pour accélérer l'insertion professionnelle des étudiants

Employabilité : Teleperformance et l’Université Hassan II de Casablanca inaugurent un centre d’orientation

Teleperformance, spécialiste des services aux entreprises en solutions digitales, et l'Université Hassan II de Casablanca ont inauguré le mercredi 19 février le Centre d’Orientation et de Coaching (COC) au sein de la Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales (FSJES) Ain Chock.
Employabilité : Teleperformance et l’Université Hassan II de Casablanca inaugurent un centre d’orientation

Après la période d’essai : comment consolider sa place et réussir son parcours en entreprise

La période d’essai est souvent perçue comme un passage obligé avant la sécurisation d’un poste, mais une fois ce cap franchi, le parcours professionnel ne fait que commencer. Convaincus de ne plus être sous pression, certains collaborateurs peuvent relâcher leur vigilance, avec des conséquences sur leur performance. Dans l’émission «Kifach nelka Khedma», Nabila Benohoud, professeure de communication et coach certifiée en PNL, met en garde contre cette tentation et livre des conseils précieux pour consolider sa position et assurer une évolution pérenne au sein de l’entreprise.
Après la période d’essai : comment consolider sa place et réussir son parcours en entreprise
Les grandes lignes de la future feuille de route de l’emploi dévoilées

Les grandes lignes de la future feuille de route de l’emploi dévoilées

Les grandes lignes de la future feuille de route de l’emploi viennent d’être dévoilées, lors du Conseil de gouvernement, tenu ce jeudi 13 février 2025. Fruit de six mois de consultations étendues et d’une démarche participative, ce projet vise à repenser les politiques d’insertion professionnelle en mobilisant l’ensemble des acteurs concernés.
Les grandes lignes de la future feuille de route de l’emploi dévoilées

«Kifach nelka Khedma»: Comment transformer la fin de la période d’essai en une opportunité de carrière ?

Ai-je validé ma période d’essai ? C’est une question légitime qui revient souvent à l’esprit à la fin de cette étape décisive. Invitée de l’émission «Kifach nelka Khedma», Nabila Benohuod, professeure de communication et coach certifiée en PNL, insiste sur un point crucial : ce n’est pas seulement l’issue de l’essai qui doit retenir l’attention, mais également la capacité à analyser ses réussites, à repérer ses axes d’amélioration et à saisir les opportunités de développement. Pour elle, ce bilan personnel est bien plus qu’une simple évaluation de la période : il s’agit de sécuriser sa place dans l’entreprise tout en posant les bases solides d’une carrière durable et épanouie.
«Kifach nelka Khedma»: Comment transformer la fin de la période d’essai en une opportunité de carrière ?
Talent Open Day, un pont entre les jeunes talents et l’univers professionnel

Talent Open Day, un pont entre les jeunes talents et l’univers professionnel

Huawei Maroc, en partenariat avec l’Université Hassan II de Casablanca et la Bibliothèque Universitaire Mohammed Sekkat, a organisé ce 15 janvier l’évènement « Talent Open Day ». Cet événement majeur a réuni plus de 500 étudiants et jeunes diplômés dans le but de découvrir les opportunités de carrière au sein de Huawei Maroc, grâce à des entretiens personnalisés et des ateliers pratiques. 
Talent Open Day, un pont entre les jeunes talents et l’univers professionnel

Embauche : Savoir dire «non», sans risquer sa période d’essai

Savoir dire «non» est une compétence essentielle, même durant la période d’essai. Cela permet de préserver son bien-être, de faire respecter ses limites professionnelles et d’éviter l’épuisement. Mais attention, refuser ne signifie pas se montrer réticent ou indifférent aux contraintes de l’entreprise. C'est une démarche qui doit être faite de manière réfléchie et constructive. Nabila Benohoud, experte en communication et développement personnel, invitée de l’émission emploi «Kifach nelka Khedma», partage les bons réflexes à adopter.
Embauche : Savoir dire «non», sans risquer sa période d’essai

Marché du travail : L’agilité et l'innovation, deux priorités pour les métiers de demain (WEF)

L’avenir du travail se joue aujourd’hui, à l’intersection des avancées technologiques, des impératifs écologiques et des bouleversements économiques mondiaux. Alors que l’intelligence artificielle et les transitions vertes transforment en profondeur les marchés, un constat s’impose : la capacité à s’adapter, à apprendre et à évoluer – autrement dit, l’agilité – est désormais au cœur des priorités. Le rapport Future of Jobs 2025 du Forum Économique Mondial en témoigne avec force : l’agilité n’est plus une qualité annexe, mais bien une compétence essentielle dans un monde en perpétuelle mutation.
Marché du travail : L’agilité et l'innovation, deux priorités pour les métiers de demain (WEF)
L’avenir du Travail : Les métiers et les compétences à avoir de 2025 à 2030 (WEF)

L’avenir du Travail : Les métiers et les compétences à avoir de 2025 à 2030 (WEF)

Le rapport "Future of Jobs 2025" du Forum Économique Mondial dévoile les grandes tendances qui redéfiniront le marché de l’emploi mondial. Entre montée en puissance de l’intelligence artificielle, transition écologique et évolution des compétences, certains métiers se démarquent déjà comme les piliers de demain.
L’avenir du Travail : Les métiers et les compétences à avoir de 2025 à 2030 (WEF)

Laila Slassi Sennou nommée présidente de la Fondation Marocaine de l’Éducation pour l’Emploi

La Fondation Marocaine de l’Éducation pour l’Emploi (EFE-Maroc) a annoncé la nomination de Laila Slassi Sennou à la présidence, à l’occasion du renouvellement du conseil d'administration et de l’élection du nouveau bureau exécutif.
Laila Slassi Sennou nommée présidente de la Fondation Marocaine de l’Éducation pour l’Emploi
«Kifach Nelka Khadma» : savoir accepter les remarques et les consignes en période d'essai

«Kifach Nelka Khadma» : savoir accepter les remarques et les consignes en période d'essai

Les jeunes en début de carrière trouvent souvent des difficultés à accepter les remarques, surtout lorsqu’ils estiment avoir des compétences ou un niveau académique supérieur à celui de leur manager. Pourtant, savoir recevoir des feedbacks est essentiel pour réussir sa période d’essai et poser les bases d’une carrière réussie. Ce défi concerne autant le collaborateur que le manager, qui doit accompagner et guider la recrue vers la réussite.
«Kifach Nelka Khadma» : savoir accepter les remarques et les consignes en période d'essai
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