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Emirates relance sa campagne de recrutement au Maroc en août

Emirates poursuit sa campagne de recrutement au Maroc avec des journées portes ouvertes prévues en août à Casablanca, Rabat, Marrakech et Tanger. L’opération s’inscrit dans un plan mondial visant à embaucher 17 300 personnes, dont 5 000 membres d’équipage de cabine.
Emirates relance sa campagne de recrutement au Maroc en août

Comment défendre efficacement ses idées au travail ?

Savoir défendre une idée est une compétence clé pour réussir dans le monde professionnel. Mais contrairement à ce que l’on pourrait croire, il ne s’agit pas seulement d’arguments bien ficelés ou de chance. C’est un véritable défi intérieur, qui exige de dépasser ses doutes, de gérer les critiques et de bâtir une résilience mentale solide. Ce parcours demande aussi de maîtriser l’art de convaincre avec justesse, en alliant clarté et émotion, tout en sachant préserver sa confiance face aux résistances extérieures. Invitée de l’émission «Kifach Nja7 fkhdemti ?», Nabila Benohoud, professeure de communication et de développement personnel, partage les clés pour transformer une idée en succès durable.
Comment défendre efficacement ses idées au travail ?
Emirates lance une vaste campagne de recrutement de plus de 17.000 postes

Emirates lance une vaste campagne de recrutement de plus de 17.000 postes

Le Groupe Emirates a annoncé une nouvelle campagne internationale de recrutement pour l’année en cours, avec plus de 17.300 postes à pourvoir à travers ses différentes filiales, notamment la compagnie aérienne Emirates et dnata, son prestataire de services aériens.
Emirates lance une vaste campagne de recrutement de plus de 17.000 postes

Les salaires des métiers spécialisés dans l’IA augmentent jusqu’à 56% en 2025 (PwC)

Les salaires dans les métiers liés à l’intelligence artificielle (IA) ont augmenté en 2025, avec des hausses allant jusqu’à 56%, selon un rapport du cabinet d'audit et de conseil "PwC", relayé par le journal économique français "La Tribune".
Les salaires des métiers spécialisés dans l’IA augmentent jusqu’à 56% en 2025 (PwC)
La SRM Casablanca-Settat lance sa deuxième vague de recrutement, plus de 400 postes à pourvoir

La SRM Casablanca-Settat lance sa deuxième vague de recrutement, plus de 400 postes à pourvoir

Après la première vague de recrutement de plus de 300 profils, la Société Régionale Multiservices (SRM) Casablanca-Settat lance une nouvelle campagne de recrutement portant sur plus de 400 postes à pourvoir sur l’ensemble du territoire de la Région.
La SRM Casablanca-Settat lance sa deuxième vague de recrutement, plus de 400 postes à pourvoir

Prise d’initiatives et résistances en équipe : Comment garder le cap ?

Un collaborateur animé par la volonté de prendre des initiatives et de faire évoluer son environnement se confronte souvent à un parcours semé d’embûches. Entre résistances passives, blocages ouverts et réticences au changement, cette dynamique peut rapidement devenir une épreuve décourageante. Pourtant, malgré ces obstacles, il est essentiel de ne pas abandonner ses ambitions. C’est ce message fort que transmet Nabila Benohoud, professeure en communication et développement personnel à la Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales d’Agdal, invitée de l’émission «Kifach Nja7 fkhdemti ?» Selon elle, apprendre à avancer avec patience et intelligence permet non seulement de surmonter les freins, mais aussi de transformer ces défis en véritables opportunités – un enjeu crucial pour toute personne désireuse de réussir pleinement.
Prise d’initiatives et résistances en équipe : Comment garder le cap ?

Pensée critique, adaptabilité... et si c’était ça, la clé de l’emploi ?

Dans un marché du travail en pleine mutation, les compétences techniques ne suffisent plus à garantir un emploi. Face à la montée du chômage, notamment chez les jeunes diplômés, Ilham Guessous, coach certifiée ICF et consultante en leadership, appelle à un changement de paradigme. Entretien croisé sur les nouvelles attentes du monde de l’entreprise, les lacunes du système éducatif et le rôle crucial du middle management.
Pensée critique, adaptabilité... et si c’était ça, la clé de l’emploi ?
Prise d’initiative : comment passer à l’action avec succès ?

Prise d’initiative : comment passer à l’action avec succès ?

Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, la prise d’initiative est une compétence clé pour réussir et progresser. Elle repose sur la capacité à anticiper, proposer des solutions et agir de manière proactive, contribuant ainsi au développement de l’entreprise. Lors de son intervention dans l’émission «Kifach Nja7 fkhdemti ?», Nabila Benohoud, professeure en communication et développement personnel à la Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales d’Agdal, insiste sur l’importance de cette attitude. Elle rappelle cependant qu’avoir une bonne idée ne suffit pas : encore faut-il savoir la présenter efficacement et la faire accepter, surtout lorsque l’environnement de travail n’est pas toujours favorable.
Prise d’initiative : comment passer à l’action avec succès ?

Kifach Nja7 fkhdemti ? : La période d’essai validée, mais attention... !

Dans le monde professionnel, réussir sa période d’essai ne signifie pas que l’on est à l’abri d’un licenciement. La vigilance doit rester de mise même après cette étape cruciale. C’est ce message essentiel que Nabila Benohoud, professeure en communication et développement personnel à la Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales d’Agdal, a tenu à transmettre lors de son passage dans l’émission «Kifach Nja7 fkhdemti ?»
Kifach Nja7 fkhdemti ? : La période d’essai validée, mais attention... !
Que faire quand mon employeur m'empêche de prendre mes congés ?

Que faire quand mon employeur m'empêche de prendre mes congés ?

Certains employés se retrouvent dans une situation où leurs demandes de repos, qu'il s'agisse de congés annuels, hebdomadaires ou de jours fériés, sont systématiquement refusées, souvent sous prétexte de surcharge de travail. Dans ces moments-là, la question se pose : faut-il saisir la justice ou simplement attendre que la situation s'arrange ? Mais jusqu'à quand ? Dans cet épisode de «Kifach Nja7 Fkhdemti ?», Maître Khalil Hafidi, avocat au barreau de Kénitra, nous indique les démarches à suivre pour faire respecter nos droits.
Que faire quand mon employeur m'empêche de prendre mes congés ?

JobExpo.Ma 2025 : un salon pour repenser l’avenir du recrutement

Le salon dédié à l’innovation en matière de recrutement, JobExpo.Ma, s’est tenu à Casablanca le 4 mai 2025. Organisé par Recruit.ie, l’événement avait pour ambition de rapprocher les talents locaux de l’expertise internationale dans un contexte de profonde transformation du marché de l’emploi.
JobExpo.Ma 2025 : un salon pour repenser l’avenir du recrutement

Congés, repos et jours fériés : Comprendre ses droits pour un travail équilibré

Tout salarié a droit à des périodes de repos, qu’il s’agisse de congés hebdomadaires, de congés annuels ou de jours fériés, pour se ressourcer et passer du temps avec ses proches. Ces droits sont encadrés par la loi, certes, mais dans la pratique, des malentendus peuvent surgir entre employeurs et employés. Dans cet épisode de «Kifach Nja7 fkhdemti ?», Maître Khalil Hafidi, avocat au barreau de Kénitra, nous éclaire sur ces droits et leur application dans le but de concilier les impératifs de l’entreprise et les besoins de repos des salariés.
Congés, repos et jours fériés : Comprendre ses droits pour un travail équilibré
Quelle est la durée de la période d’essai ?

Quelle est la durée de la période d’essai ?

La période d’essai, bien qu’essentielle pour évaluer l’adéquation entre un salarié et son poste, est strictement encadrée par la loi marocaine. Le Code du travail établit des règles afin de garantir un équilibre entre les droits des employeurs et des salariés. Dans ce premier épisode de «Kifach Nja7 fkhdemti ?», Maître Khalil Hafidi, avocat au barreau de Kénitra, nous éclaire sur la durée de la période d’essai, qui varie notamment en fonction du type de contrat, qu’il s’agisse d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).
Quelle est la durée de la période d’essai ?

BMCI et ISCAE s’allient pour accélérer l'insertion professionnelle des étudiants

La BMCI Groupe BNP Paribas et le Groupe ISCAE annoncent la signature d'un partenariat visant à renforcer la collaboration entre le monde académique et le secteur bancaire. Cette convention s'inscrit dans une démarche de co-construction de futurs profils managériaux, en phase avec les exigences d'un marché en constante évolution. 
BMCI et ISCAE s’allient pour accélérer l'insertion professionnelle des étudiants
Employabilité : Teleperformance et l’Université Hassan II de Casablanca inaugurent un centre d’orientation

Employabilité : Teleperformance et l’Université Hassan II de Casablanca inaugurent un centre d’orientation

Teleperformance, spécialiste des services aux entreprises en solutions digitales, et l'Université Hassan II de Casablanca ont inauguré le mercredi 19 février le Centre d’Orientation et de Coaching (COC) au sein de la Faculté des Sciences Juridiques, Économiques et Sociales (FSJES) Ain Chock.
Employabilité : Teleperformance et l’Université Hassan II de Casablanca inaugurent un centre d’orientation

Après la période d’essai : comment consolider sa place et réussir son parcours en entreprise

La période d’essai est souvent perçue comme un passage obligé avant la sécurisation d’un poste, mais une fois ce cap franchi, le parcours professionnel ne fait que commencer. Convaincus de ne plus être sous pression, certains collaborateurs peuvent relâcher leur vigilance, avec des conséquences sur leur performance. Dans l’émission «Kifach nelka Khedma», Nabila Benohoud, professeure de communication et coach certifiée en PNL, met en garde contre cette tentation et livre des conseils précieux pour consolider sa position et assurer une évolution pérenne au sein de l’entreprise.
Après la période d’essai : comment consolider sa place et réussir son parcours en entreprise

Les grandes lignes de la future feuille de route de l’emploi dévoilées

Les grandes lignes de la future feuille de route de l’emploi viennent d’être dévoilées, lors du Conseil de gouvernement, tenu ce jeudi 13 février 2025. Fruit de six mois de consultations étendues et d’une démarche participative, ce projet vise à repenser les politiques d’insertion professionnelle en mobilisant l’ensemble des acteurs concernés.
Les grandes lignes de la future feuille de route de l’emploi dévoilées
«Kifach nelka Khedma»: Comment transformer la fin de la période d’essai en une opportunité de carrière ?

«Kifach nelka Khedma»: Comment transformer la fin de la période d’essai en une opportunité de carrière ?

Ai-je validé ma période d’essai ? C’est une question légitime qui revient souvent à l’esprit à la fin de cette étape décisive. Invitée de l’émission «Kifach nelka Khedma», Nabila Benohuod, professeure de communication et coach certifiée en PNL, insiste sur un point crucial : ce n’est pas seulement l’issue de l’essai qui doit retenir l’attention, mais également la capacité à analyser ses réussites, à repérer ses axes d’amélioration et à saisir les opportunités de développement. Pour elle, ce bilan personnel est bien plus qu’une simple évaluation de la période : il s’agit de sécuriser sa place dans l’entreprise tout en posant les bases solides d’une carrière durable et épanouie.
«Kifach nelka Khedma»: Comment transformer la fin de la période d’essai en une opportunité de carrière ?

Talent Open Day, un pont entre les jeunes talents et l’univers professionnel

Huawei Maroc, en partenariat avec l’Université Hassan II de Casablanca et la Bibliothèque Universitaire Mohammed Sekkat, a organisé ce 15 janvier l’évènement « Talent Open Day ». Cet événement majeur a réuni plus de 500 étudiants et jeunes diplômés dans le but de découvrir les opportunités de carrière au sein de Huawei Maroc, grâce à des entretiens personnalisés et des ateliers pratiques. 
Talent Open Day, un pont entre les jeunes talents et l’univers professionnel
Embauche : Savoir dire «non», sans risquer sa période d’essai

Embauche : Savoir dire «non», sans risquer sa période d’essai

Savoir dire «non» est une compétence essentielle, même durant la période d’essai. Cela permet de préserver son bien-être, de faire respecter ses limites professionnelles et d’éviter l’épuisement. Mais attention, refuser ne signifie pas se montrer réticent ou indifférent aux contraintes de l’entreprise. C'est une démarche qui doit être faite de manière réfléchie et constructive. Nabila Benohoud, experte en communication et développement personnel, invitée de l’émission emploi «Kifach nelka Khedma», partage les bons réflexes à adopter.
Embauche : Savoir dire «non», sans risquer sa période d’essai
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