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Lamalif Group lance « Madinaty Smart City »

Conscient de son rôle d’acteur de développement urbain, Lamalif Group annonce le lancement du concours « Madinaty Smart City ».
Lamalif Group lance « Madinaty Smart City »

Injaz Al-Maghrib et Microsoft s’associent pour renforcer les compétences professionnelles des jeunes

L’association Injaz Al-Maghrib et Microsoft s’associent pour former 50.000 jeunes marocains à travers le Royaume via la plateforme Linkedin Learning. L’objectif de cette collaboration est de renforcer les compétences professionnelles des jeunes marocains et de les préparer ainsi à relever les nouveaux défis du marché du travail. Le programme s’adresse à une cible des jeunes âgés de 18 à 25 ans : étudiants universitaires, demandeurs d’emploi et jeunes inscrits à l’Anapec. Grâce à des cours vidéo, dispensés par des experts, LinkedIn Learning présente un programme complet basé sur les professions les plus demandées sur le...
Injaz Al-Maghrib et Microsoft s’associent pour renforcer les compétences professionnelles des jeunes
Entreprises familiales : Les femmes sortent de l’ombre !

Entreprises familiales : Les femmes sortent de l’ombre !

À ESCA École de Management, le sujet des entreprises familiales bénéficie depuis plusieurs années d’un intérêt particulier et fait même l’objet d’une Chaire académique qui lui est entièrement dédiée. Cet intérêt se confirme à nouveau à travers la publication d’un ouvrage qui examine la place des femmes au cœur des entreprises familiales. Ce livre, publié aux éditions La Croisée des Chemins, est co-signé par Thami Ghorfi, président de l’ESCA, et Dora Jurd de Girancourt, chercheuse dans les domaines du marketing et de la communication des entreprises familiales. Les détails.
Entreprises familiales : Les femmes sortent de l’ombre !

Partenariat dans le domaine de la formation en sûreté et sécurité nucléaires et radiologiques

L’Agence marocaine de sûreté et de sécurité nucléaires et radiologiques (AMSSNuR) et l’Université Internationale de Rabat (UIR) ont signé, dernièrement à Rabat, une convention de partenariat dans le domaine de la formation en sûreté et sécurité nucléaires et radiologiques.
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L’écosystème au service de la dynamique entrepreneuriale en Afrique

L’écosystème au service de la dynamique entrepreneuriale en Afrique

Le Centre régional d’investissement de Casablanca-Settat à travers son programme «Qimam», a organisé vendredi à Casablanca, en partenariat avec Entrepreneur Academy of UM6P (Université Mohammed VI Polytechnique)  et Technopark Casablanca, la deuxième édition de...
L’écosystème au service de la dynamique entrepreneuriale en Afrique

Le Club des Femmes DRH du Maroc célèbre ses trois années d’existence

Le Club des Femmes DRH du Maroc, premier réseau féminin de la communauté RH dans le continent africain, multiplie ses actions pour faire bouger les lignes de l’égalité professionnelle au Maroc. Effectivement, plusieurs femmes marocaines ont réussi leur carrière au sein de cette fonction dont les défis ne cessent de s’accroître surtout à l’ombre de la crise sanitaire actuelle. Ainsi, pour marquer son troisième anniversaire, le club a organisé un webinaire sur le thème «De la mixité émerge la richesse».
Le Club des Femmes DRH du Maroc célèbre ses trois années d’existence

Injaz Al-Maghrib et Microsoft s'associent pour renforcer l’employabilité des jeunes

L’association Injaz Al-Maghrib et Microsoft ont combiné leur expertise pour former 50.000 jeunes marocains à travers le Royaume via la plateforme Linkedin Learning. L’objectif de cette collaboration est de renforcer les compétences professionnelles des jeunes marocains et ainsi de les préparer à relever les nouveaux défis du marché du travail. Grâce à des cours vidéo, dispensés par des experts, LinkedIn Learning présente un programme complet basé sur les professions les plus demandées sur le marché du travail, les compétences interpersonnelles, les nouveaux outils de collaboration en ligne et les techniques de recherche d’emploi.  Le programme...
Injaz Al-Maghrib et Microsoft s'associent pour renforcer l’employabilité des jeunes
Le Club des Femmes DRH souffle sa troisième bougie sous le signe du partage et de l’inclusion

Le Club des Femmes DRH souffle sa troisième bougie sous le signe du partage et de l’inclusion

A l’occasion de son troisième anniversaire, le club des femmes DRH du Maroc, premier réseau féminin de la communauté RH dans le Continent africain, a organisé un webinaire sous le thème : « De la mixité émerge la richesse ». L’événement a...
Le Club des Femmes DRH souffle sa troisième bougie sous le signe du partage et de l’inclusion

La caravane «Intilaka Drâa-Tafilalet» fait escale à Tinghir

La caravane«Intilaka Drâa-Tafilalet», organisée par le Centre régional d’investissement Drâa-Tafilalet, fait escale dans la province de Tinghir, du 3 au 7 avril. Selon un communiqué du CRI, cette caravane, lancée sous le thème «Caravane Intilaka Drâa-Tafilalet : l’accompagnement des jeunes de la région porteurs de projets pour un meilleur avenir», est organisée en collaboration avec l’Agence nationale de promotion de l’emploi et des compétences (ANAPEC). Cette caravane a pour objectif la présentation du Programme intégré d'appui et de financement des entreprises (PIAFE), qui est composé d’une offre de financement et...
La caravane «Intilaka Drâa-Tafilalet» fait escale à Tinghir
Recherche & Développement: La FCP et l’UM6P s’associent

Recherche & Développement: La FCP et l’UM6P s’associent

La Recherche & Développement (R&D) et l’innovation sont aujourd’hui incontournables pour l’évolution des entreprises, et par conséquent des pays. Au Maroc, les efforts se sont multipliés récemment en vue de  promouvoir la (R&D) et l’innovation au sein des entreprises, et ce...
Recherche & Développement: La FCP et l’UM6P s’associent

L'UIR confortée au premier rang en matière de dépôt de brevets à l’international

L’Université internationale de Rabat (UIR) a été réconfortée dans sa position de premier Rang en matière de dépôt de brevets à l’international au titre de l'année 2020 par l'Organisation mondiale de la propriété intellectuelle (WIPO). Sur son...
L'UIR confortée au premier rang en matière de dépôt de brevets à l’international

OFPPT: Le CA valide le programme d'action et le budget 2021

Le Conseil d'administration de l'Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT) a adopté lundi le programme d’action et le budget pour l'exercice 2021. Présidé par le ministre de l’Education nationale, de la Formation professionnelle, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche scientifique, porte-parole du gouvernement Saaid Amzazi, le Conseil d’administration a approuvé lors de cette réunion le procès-verbal de sa réunion tenue le 30 septembre 2020 ainsi que le programme d’action et le budget alloué pour sa réalisation au titre de l’année 2021, a indiqué le département de la Formation professionnelle dans un...
OFPPT: Le CA valide le programme d'action et le budget 2021
À l’ère du digital, quels métiers et quelles compétences pour demain ?

À l’ère du digital, quels métiers et quelles compétences pour demain ?

Notre société change et les métiers aussi. Certains métiers du futur sont déjà là et d’autres ne tarderont pas à arriver et seront bientôt incontournables, alors que le digital poursuit sa montée en puissance dans tous les secteurs. Dans ce contexte, cultiver et développer les compétences nécessaires pour ces métiers de demain est loin d’être un luxe. Quels sont donc ces métiers et quelles compétences requièrent-ils ? Voici quelques éléments de réponse.
À l’ère du digital, quels métiers et quelles compétences pour demain ?

«Cette épreuve était un moment clé pour recentrer toutes nos attentions sur l’élément humain et le placer au cœur de nos interactions»

La crise sanitaire a eu des impacts énormes sur l’humain et l’économie. Le secteur du tourisme est particulièrement touché par cette pandémie, et ce, à plusieurs niveaux. Face à cette situation complexe, les directions des ressources humaines dans les établissements touristiques ont été spécialement interpellées pour gérer ce contexte délicat, en limiter les impacts et en tirer les leçons qui conviennent. Le point avec Sofia Ben El Hadj, directrice Talents & Culture Maroc, Algérie et Tunisie chez le groupe Accor.
«Cette épreuve était un moment clé pour recentrer toutes nos attentions sur l’élément humain et le placer au cœur de nos interactions»
Oui à l’équilibre vie professionnelle/vie privée, et non à l’épuisement au travail !

Oui à l’équilibre vie professionnelle/vie privée, et non à l’épuisement au travail !

Le télétravail, qui été la seule solution pour maintenir la marche des entreprises et de la vie économique et sociale, a mis en avant une problématique longuement passée sous silence : l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Le contexte exceptionnel de la crise sanitaire a également levé le voile sur un autre malaise qui est l’épuisement professionnel et qui découle, entre autres, de cette incapacité à trouver un équilibre entre le travail et la vie personnelle.
Oui à l’équilibre vie professionnelle/vie privée, et non à l’épuisement au travail !

Et de deux pour la Journée des femmes entrepreneurs !

L’implication de la femme marocaine dans l’entrepreneuriat n’est plus à prouver. C’est dans cet esprit que s’inscrit la tenue de la deuxième édition des femmes entrepreneurs de la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) de Settat-Berrechid. Initiée...
Et de deux pour la Journée des femmes entrepreneurs !

Irtiqaa : L’autonomisation des travailleuses saisonnières au coeur de l'action de l'ANAPEC et l'OIM

L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC) et l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) ont organisé, jeudi à Rabat, un atelier national hybride, dans l’objectif de débattre des défis et besoins multidimensionnels que rencontrent les travailleuses saisonnières qui partent travailler dans la cueillette des fruits rouges en Espagne, une fois de retour au Maroc. Cet atelier a été marqué par la présentation pour la première fois les résultats des trois rapports : le premier portant sur l’analyse de l’impact socio-économique du programme de migration...
Irtiqaa : L’autonomisation des travailleuses saisonnières au coeur de l'action de l'ANAPEC et l'OIM
CGEM Settat-Berrechid : Franc succès pour la deuxième édition de la journée des femmes entrepreneures

CGEM Settat-Berrechid : Franc succès pour la deuxième édition de la journée des femmes entrepreneures

« Plan de soutien et mesures exceptionnelles pour les femmes entrepreneures », tel est le thème qui a été retenu pour la deuxième édition de la journée des femmes entrepreneures. Organisé par la Confédération Générale des Entreprises du Maroc (CGEM) de...
CGEM Settat-Berrechid : Franc succès pour la deuxième édition de la journée des femmes entrepreneures

Enactus ENCG Settat: «Qui veut être mon incubateur» revient pour une 2e édition

Fort du succès de la première édition, l’événement «Qui veut être mon incubateur», initié par Enactus ENCG Settat, rempile pour une seconde édition prometteuse où l’entrepreneuriat social sera de nouveau à l’honneur. La nouvelle édition, qui se tiendra le 3 avril prochain dans les locaux de l’institution, sera l’occasion pour les étudiants d'ouvrir leurs horizons aux défis du monde de l'entrepreneuriat et se préparer ainsi à contribuer substantiellement au développement de leur pays en tant que futurs leaders entrepreneurs, éthiques et socialement responsables. «En travaillant sur l’événement...
Enactus ENCG Settat: «Qui veut être mon incubateur» revient pour une 2e édition
ANAPEC: l’Autonomisation des travailleuses saisonnières en débat

ANAPEC: l’Autonomisation des travailleuses saisonnières en débat

L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC) et l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) coorganisent un atelier national hybride le jeudi 1er avril 2021 à Rabat dans l’objectif de débattre des défis et besoins...
ANAPEC: l’Autonomisation des travailleuses saisonnières en débat
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