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Royal Air Maroc lance un concours pour recruter 96 élèves pilotes de ligne

Atlas Multiservices, filiale de Royal Air Maroc, a lancé une sélection pour recruter 96 élèves pilotes de ligne. Les candidats retenus intégreront une formation à l’École Royale de l’Air à Marrakech, avec une rentrée prévue en septembre 2026. Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 21 juin 2026.
Royal Air Maroc lance un concours pour recruter 96 élèves pilotes de ligne

Nourdine Bihmane publie un plaidoyer pour une IA plus humaine

Le CEO marocain du groupe Konecta, Nourdine Bihmane, vient de publier Rester humain, l’entreprise à l’épreuve de l’IA, un ouvrage consacré aux mutations du travail à l’ère de l’intelligence artificielle. À travers ce livre, le dirigeant plaide pour une transformation technologique conciliant innovation, responsabilité et préservation du lien humain.
Nourdine Bihmane publie un plaidoyer pour une IA plus humaine
Jeunes porteurs de projets : les candidatures au programme de financement 2026 du ministère de la Jeunesse sont ouvertes

Jeunes porteurs de projets : les candidatures au programme de financement 2026 du ministère de la Jeunesse sont ouvertes

Le ministère de la Jeunesse, de la Culture et de la Communication a lancé les candidatures au programme de financement 2026 destiné aux jeunes porteurs de projets âgés de 18 à 35 ans. Les dossiers devront être envoyés avant le 31 mai 2026 dans le cadre d’un dispositif de soutien porté avec la CONFEJES, visant à financer et accompagner des microprojets innovants dans plusieurs secteurs comme le numérique, l’agriculture, l’économie verte ou les industries culturelles et créatives.
Jeunes porteurs de projets : les candidatures au programme de financement 2026 du ministère de la Jeunesse sont ouvertes

Santé mentale au travail : les dirigeants dans la zone rouge

Et si les dirigeants étaient eux aussi des travailleurs vulnérables ? C’est la thèse défendue par le professeur Johannes Siegrist, référence mondiale en sociologie médicale, qui estime que le stress chronique lié au travail peut gravement affecter la santé mentale et physique des décideurs, malgré leur position sociale élevée.
Santé mentale au travail : les dirigeants dans la zone rouge
Tibu Africa rassemble 500 jeunes autour de l’emploi et de l’insertion

Tibu Africa rassemble 500 jeunes autour de l’emploi et de l’insertion

Face aux difficultés persistantes d’insertion professionnelle, l’ONG Tibu Africa a réuni à Casablanca plus de 500 jeunes et une centaine d’entreprises à l’occasion de la 6e édition de la Semaine de l’emploi des jeunes par le sport. Une initiative qui cherche à faire du sport un levier concret d’employabilité et d’inclusion.
Tibu Africa rassemble 500 jeunes autour de l’emploi et de l’insertion

Centres d’appels : la loi française sur le démarchage menace jusqu’à 50.000 emplois, le gouvernement enclenche la riposte

L’interdiction du démarchage téléphonique non consenti en France à partir d’août 2026 pourrait mettre à l’épreuve l’un des piliers de l’offshoring marocain. Le ministre de l’Inclusion économique, Younes Sekkouri, estime que 40.000 à 50.000 emplois dans les centres d’appels pourraient être menacés. Un signal d’alerte pour un secteur largement dépendant du marché français, que le gouvernement tente désormais de réorienter vers de nouveaux marchés et des services à plus forte valeur ajoutée.
Centres d’appels : la loi française sur le démarchage menace jusqu’à 50.000 emplois, le gouvernement enclenche la riposte

60 postes de cadres assistants à pourvoir dans l’administration pénitentiaire

L’Administration pénitentiaire lance un concours de recrutement pour pourvoir 60 postes de surveillants pénitentiaires adjoints de 2ᵉ grade. Destiné aux titulaires d’un master ou d’un diplôme équivalent, hommes et femmes confondus, ce concours vise des profils issus des sciences humaines, sociales et juridiques. Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 20 février 2026.
60 postes de cadres assistants à pourvoir dans l’administration pénitentiaire
Emirates poursuit sa campagne de recrutement au Maroc en janvier

Emirates poursuit sa campagne de recrutement au Maroc en janvier

Casablanca, Rabat, Fès, Tanger et Marrakech accueilleront tout au long du mois de janvier les sessions de recrutement de la compagnie Emirates. Avec déjà plus de 1.000 Marocains à bord, l’entreprise confirme l’attrait du vivier marocain dans sa stratégie d’expansion mondiale.
Emirates poursuit sa campagne de recrutement au Maroc en janvier

Entreprises et Génération Z : le malaise d’un management en décalage

Une étude récente met en lumière une fracture silencieuse mais profonde entre les attentes des jeunes actifs et les pratiques managériales dominantes. Recrutement, organisation du travail, santé mentale, rapport à l’autorité : derrière les difficultés de fidélisation de la Génération Z se dessine l’épuisement d’un modèle de management en quête de renouvellement.
Entreprises et Génération Z : le malaise d’un management en décalage
Emirates lance une campagne de recrutement dans plusieurs villes au Maroc

Emirates lance une campagne de recrutement dans plusieurs villes au Maroc

Emirates organise en décembre une nouvelle série de journées de recrutement au Maroc afin de renforcer son personnel de cabine. Les sessions se tiendront dans cinq villes du Royaume, avec participation possible sur invitation après dépôt de candidature en ligne via le site de recrutement de la compagnie. Cette nouvelle campagne s’ajoute à celles déjà menées alors qu’Emirates poursuit une dynamique de recrutement soutenue avec près de 25.000 membres d’équipage et des besoins en hausse.
Emirates lance une campagne de recrutement dans plusieurs villes au Maroc

3.770 jeunes formés aux métiers du tourisme : EFE-Maroc clôt le programme YOUTH

Deux ans après son lancement, le programme YOUTH porté par la Fondation Marocaine de l’Éducation pour l’Emploi clôture son action avec 3.770 bénéficiaires formés dans 11 villes et plus de 330 jeunes déjà insérés dans le secteur de l’hôtellerie et du tourisme. Une initiative marquée par une forte participation féminine et soutenue par l’introduction d’outils pédagogiques innovants, selon l'EFE-Maroc.
3.770 jeunes formés aux métiers du tourisme : EFE-Maroc clôt le programme YOUTH

Relations toxiques au travail : identifier, gérer... et savoir quand partir !

Dans l’environnement professionnel comme dans la vie personnelle, la présence d’individus toxiques peut profondément altérer le bien-être psychologique et la qualité des interactions. Déstabilisantes, critiques, manipulatrices ou simplement négatives, ces personnalités créent un climat lourd et difficile à gérer. Dès lors, une question essentielle se pose : comment les identifier ? Comment s’en préserver sans sombrer dans un conflit permanent ? Et surtout : comment protéger sa santé mentale ? Pour éclairer ces enjeux, la coach et consultante Nabila Benohoud, invitée de l’émission «Kifach Nja7 Fkhdemti ?», livre ses analyses et recommande une introspection personnelle, préalable indispensable à toute démarche de protection.
Relations toxiques au travail : identifier, gérer... et savoir quand partir !
Les Habous lancent un recrutement national pour plus de 1.000 postes d’imamat, d’adhân et de prédication

Les Habous lancent un recrutement national pour plus de 1.000 postes d’imamat, d’adhân et de prédication

Le ministère des Habous et des Affaires islamiques vient de lancer une campagne nationale de recrutement pour renforcer les mosquées en imams, muezzins et prédicateurs. Publié simultanément par les délégations régionales dans tout le Royaume, cet appel à candidatures encadré par des concours locaux s’inscrit dans la dynamique continue de structuration du champ religieux.
Les Habous lancent un recrutement national pour plus de 1.000 postes d’imamat, d’adhân et de prédication

Indécis au travail ? Voici comment transformer le doute en force !

Douter, tergiverser, repousser le moment de choisir… Dans la sphère professionnelle, l’indécision n’est pas anodine : elle peut freiner une carrière, voire briser une confiance. Mais d’où vient cette peur de trancher ? Et, surtout, comment la surmonter ? Invitée de l’émission «Kifach Nja7 Fkhdemti ?», la professeure Nabila Benohoud nous entraîne dans les coulisses du mental, là où se jouent les vraies décisions.
Indécis au travail ? Voici comment transformer le doute en force !
Manager les vulnérabilités en pratique : Quand l’entreprise devient un espace d'humanité

Manager les vulnérabilités en pratique : Quand l’entreprise devient un espace d'humanité

À l’ISCAE, le Book Club Le Matin a réuni, autour de l’ouvrage Manager les vulnérabilités en pratique, une table ronde inédite consacrée à la place de l’humain au cœur des organisations. Un échange riche, porté par la co-autrice Boutayna Burkel, l’experte RH Amina Ben Amar, ainsi que deux voix du monde corporate : Salima Amira, directrice générale de Microsoft Maroc, et Hicham Zouanat, président de la Commission sociale de la CGEM. Ensemble, ils ont débattu d’un thème aussi sensible qu’essentiel : comment allier performance et bienveillance dans un monde professionnel traversé par les crises et la complexité humaine.  
Manager les vulnérabilités en pratique : Quand l’entreprise devient un espace d'humanité

Kifach Nja7 fkhdemti : Ces obstacles silencieux qui tuent la créativité en entreprise

Les idées, initiatives et propositions des collaborateurs sont nombreuses, mais trop souvent, elles restent silencieuses ou s’éteignent avant même d’être entendues. Ce blocage vient-il du manager, du fonctionnement de l’entreprise ou de la peur et du manque de confiance en soi des collaborateurs eux-mêmes ? Dans «Kifach Nja7 fkhdemti ?», Nabila Benohoud, professeure en communication et développement personnel, analyse ces freins invisibles et explique comment les surmonter pour que la créativité devienne un véritable moteur d’innovation.
Kifach Nja7 fkhdemti : Ces obstacles silencieux qui tuent la créativité en entreprise

Gouverner autrement : les entreprises face à la nouvelle génération

La performance ne suffit plus. Face à une nouvelle génération de collaborateurs en quête de sens, d’équilibre et de reconnaissance, les modèles de gouvernance traditionnels montrent leurs limites. Pour continuer à attirer et à retenir les profils les plus talentueux, les entreprises n’ont d’autre choix que de repenser leurs pratiques managériales. Une mutation profonde que plusieurs dirigeants marocains vivent déjà de l’intérieur.
Gouverner autrement : les entreprises face à la nouvelle génération
L’intelligence émotionnelle : une clé de réussite professionnelle encore trop sous-estimée

L’intelligence émotionnelle : une clé de réussite professionnelle encore trop sous-estimée

Les compétences techniques ne suffisent plus à relever les défis du monde professionnel. Ce qui fait aujourd’hui la différence, c’est la capacité à identifier ses émotions, à décoder celles des autres et à construire des relations de qualité : autant de dimensions réunies sous une même compétence, encore trop souvent négligée : l’intelligence émotionnelle. Invitée de l’émission «Kifach Nja7 Fkhdemti ?», Nabila Benohoud, professeure en communication et développement personnel, insiste sur son rôle central dans la réussite individuelle et collective. Et contrairement à une idée reçue, elle ne s’adresse pas uniquement aux managers : elle concerne chaque acteur de l’entreprise, quel que soit son poste ou son niveau de responsabilité.
L’intelligence émotionnelle : une clé de réussite professionnelle encore trop sous-estimée

La fonction publique, premier choix des jeunes diplômés marocains en 2025 (Enquête)

En l’espace de quelques années, la fonction publique est passée du rôle de solution de secours à celui de premier choix pour une génération entière de jeunes diplômés marocains issus des universités et grandes écoles les plus prestigieuses. Ministères stratégiques, offices nationaux et grandes entreprises publiques séduisent autant par la stabilité de l’emploi que par la promesse de participer aux grands chantiers du pays. Une enquête menée auprès d’un millier de lauréats et signée par le cabinet Careers en apporte l’éclatante confirmation.
La fonction publique, premier choix des jeunes diplômés marocains en 2025 (Enquête)
Travailler en vacances : comment rester connecté sans risque de piratage

Travailler en vacances : comment rester connecté sans risque de piratage

Dans un monde hyperconnecté, les vacances ne signifient plus forcément coupure totale avec le travail. De plus en plus de professionnels glissent leur ordinateur portable dans leurs bagages : un compromis qui permet de répondre à quelques urgences et d’éviter le stress de la dernière minute. Mais cette nouvelle flexibilité comporte aussi des risques, notamment en matière de cybersécurité.
Travailler en vacances : comment rester connecté sans risque de piratage
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