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Les règles de base de l’étiquette professionnelle

En milieu professionnel, certaines situations de communication sont jugées difficiles à gérer, notamment les dîners professionnels, les réunions ou encore les rendez-vous commerciaux. Pour augmenter ses chances de succès, il est souvent recommandé d’apprendre les codes de l’étiquette professionnelle. Selon Nadia Belhaj, fondatrîce et CEO de Belhaj Academy, consultante en étiquette, protocole et intelligence sociale et enseignante universitaire, il existe trois codes fondamentaux, à savoir le respect d'autrui, le respect de soi et la sociabilité. Le point.
Les règles de base de l’étiquette professionnelle

La passion, un facteur clé d’épanouissement au travail

La passion au travail est d’une importance cruciale permettant d’assurer les bases d’une bonne réussite professionnelle. Face aux différentes contraintes de la vie professionnelle et à la rareté des avantages sociaux, c’est la passion qui anime tout un chacun de nous et l’incite à continuer à avancer en toutes circonstances. Le point avec Afafe El Amrani El Hassani, docteure chercheuse en sciences de gestion et RSE, consultante en GRH.
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Dépassez les échecs grâce à la puissance de l’acceptation !

Dépassez les échecs grâce à la puissance de l’acceptation !

Qui de nous n’a pas déjà vécu, dans sa vie personnelle ou professionnelle, des situations ou des incidents pénalisants, voire invalidants ? L’échec, la perte, la souffrance ou autres désagréments font souvent partie du processus d’apprentissage et d’évolution de tout individu. Un processus où l’acceptation joue un rôle pivot et constitue un tremplin vers une nouvelle étape de la vie. Les détails avec Saïda Salime, coach-thérapeute et formatrice, spécialiste en thérapie informationnelle et vibratoire, en techniques de psychologie énergétique, en approches quantiques et spirituelles et en neurosciences.
Dépassez les échecs grâce à la puissance de l’acceptation !

L’indifférence, un signe à ne pas prendre à la légère 

Quand un collaborateur montre des signes d’indifférence, c’est souvent un mauvais signe. «Beaucoup de collaborateurs peuvent devenir indifférents dans leur travail, car ils perçoivent une relation faible entre leurs efforts et la performance, entre la performance et les récompenses, ou entre les récompenses qu’ils reçoivent et celles qu’ils veulent réellement», explique Chafik Harti, directeur associé à Horizon RH, Coach ICF et formateur senior d’entreprise. Les détails.
L’indifférence, un signe à ne pas prendre à la légère 
Attention au plaintif pathologique !

Attention au plaintif pathologique !

Se plaindre de temps en temps est tout à fait normal. Mais comme toute chose, quand il y a excès, il y a danger. Ainsi, quand la plainte se mue en habitude, la situation devient fort désagréable pour l’entourage du plaintif. Encore plus en milieu professionnel. «Le plaintif est un vampire énergétique et un profiteur, souvent doublé d’un égocentrique. Il plombe le moral de l’équipe face aux challenges et capte vers lui les ressources des collègues qui seraient normalement destinées à un travail plus productif», explique Malgorzata Saadani, coach international ICC. Le point.
Attention au plaintif pathologique !

En milieu professionnel, la rigueur est de mise !

Savoir planifier, suivre, mesurer, repérer et réagir aux éventuels dysfonctionnements et dérives, cela s’appelle de la rigueur. Une qualité très appréciée et surtout très demandée en milieu professionnel, car il y va de la performance de l’entreprise. «Tout l’art consiste à structurer l’activité, organiser le fonctionnement et à canaliser l’énergie des collaborateurs sur les priorités importantes sans pour autant paralyser le fonctionnement global de l’entreprise», indique Ahlam Tahiri, DG de IT Advice et expert coach. Les explications.
En milieu professionnel, la rigueur est de mise !

Comment changer une mauvaise habitude en trois étapes 

La procrastination, le désordre au bureau, le manque de discipline… certaines habitudes sont jugées négatives et préjudiciables. Elles font partie des systèmes inconscients d’auto-sabotage et nuisent directement ou indirectement au rendement et aux objectifs professionnels. Selon Imane Hadouche, coach, consultante RH et formatrice, pour changer ces habitudes, il faut passer par trois étapes : l’observation, l’analyse et la substitution.
Comment changer une mauvaise habitude en trois étapes 
Démarrez vos projets grâce au coworking !

Démarrez vos projets grâce au coworking !

Le coworking est un mode de travail qui permet de développer plusieurs compétences nécessaires à l’entrepreneuriat. Il s’agit, notamment, de la créativité, du partage et de l’esprit d’équipe. Plus concrètement, le concept consiste à permettre à plusieurs personnes de travailler ensemble dans un espace fondé sur le partage d’idées et la mutualisation des compétences et des connaissances. Le point avec Chaimaa El Ghani, CEO & Founder GO4Work - Espace de Coworking.
Démarrez vos projets grâce au coworking !

Les leçons de Deng Xiaoping

La Chine vient encore de faire parler d’elle, en permettant à son leader de se présenter à la magistrature suprême sans limites de mandats. La mesure a été relayée par les médias comme une simple information, alors que prise sous d’autres cieux, elle se serait transformée en procès sur le recul démocratique et la dérive autoritaire. La raison est fort simple, il y a longtemps que les observateurs ont compris que le miracle chinois tenait à d’autres facteurs que la forme du régime ; les réformes introduites par le successeur de Mao Zedong ont mis définitivement le pays sur la voie du progrès ; le reste n’est que du cosmétique.
Les leçons de Deng Xiaoping
Sortez de votre zone de confort pour réussir de nouvelles missions !

Sortez de votre zone de confort pour réussir de nouvelles missions !

Éco-Conseil : Comment se préparer pour réussir dans ses nouvelles missions en entreprise ?Meryem Benslimane : En réalité, quand on parle de nouvelles missions en entreprise, cela revient à la gestion du changement avec toutes les contraintes et les défis que cela impose. Être amené...
Sortez de votre zone de confort pour réussir de nouvelles missions !

Comment intégrer un collaborateur dans la dynamique du groupe

C’est bien connu, la motivation des collaborateurs constitue un facteur clé de performance et de compétitivité. Ainsi, lorsqu’un collaborateur ne s’inscrit plus dans la dynamique du groupe, le manager doit en chercher les causes et identifier les facteurs de démotivation. Un entretien en privé s’impose pour clarifier la situation et permettre au collaborateur concerné de se sentir soutenu et impliqué. Le point avec Hanane Oubidar, coach professionnel, experte en RH et DG et fondatrice du cabinet SEITON Consulting.
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Comment s'habiller pour un entretien d'embauche

En entretien d’embauche, les candidats sont souvent jugés sur leur apparence, il faut donc qu’ils accordent une grande importance à leur tenue vestimentaire. Généralement, les conseillers en image recommandent de porter une tenue classique pour faire preuve de professionnalisme. Toutefois, ce conseil n’est pas valable pour tous les postes, surtout lorsqu’on postule pour un métier lié au digital. «Une plus grande liberté vestimentaire est tolérée dans ces milieux», souligne Mariam Filali Meknassi, fondatrice de Business Étiquette et Protocole, conseillère en image et communication et consultante en Étiquette et protocole en affaires, en social et en art de la table.
Comment s'habiller pour un entretien d'embauche
Une bonne gestion du temps, c’est d’abord un travail sur soi !

Une bonne gestion du temps, c’est d’abord un travail sur soi !

La gestion du temps est l’une des préoccupations majeures des employés en quête de performance et de satisfaction au travail. L’incapacité à distinguer entre ce qui est urgent et ce qui est important, l’inaptitude à dire non et le perfectionnisme inutile sont parmi les facteurs qui rendent la gestion du temps très difficile en entreprise. Pour relever ce défi, Ahlam Tahiri, DG de IT Advice et expert coach, recommande, entre autres, de se fixer des priorités, de clarifier ses objectifs et surtout d’éviter les personnes pompeuses de temps et d’énergie. Le point.
Une bonne gestion du temps, c’est d’abord un travail sur soi !

Osez un pas en arrière pour mieux rebondir !

Pour réussir dans sa vie professionnelle, il est important de prendre, de temps à autre, du recul. C’est une démarche importante surtout lorsqu’il s’agit de prendre une décision importante, de gérer une période de changement ou tout simplement de retrouver son énergie. Toutefois, la démarche parait difficile à appliquer, notamment avec toutes les contraintes que la vie en entreprise engendre. Le point avec Meryem Benslimane, consultante en développement des compétences et en ressources humaines.
Osez un pas en arrière pour mieux rebondir !
L’esprit critique, un gage de performance relationnelle

L’esprit critique, un gage de performance relationnelle

L’esprit critique constitue une compétence importante pour réussir au travail. Il permet de prendre des décisions rationnelles, de mieux gérer ses émotions et surtout de développer de bonnes relations en entreprise. Autrement dit, l’esprit critique permet de prendre le recul nécessaire à la prise de décision pour plus de performance en entreprise. Les astuces pour acquérir cet état d’esprit, le développer et surtout le pérenniser avec Meryem Benslimane, consultante en développement des compétences et en ressources humaines.
L’esprit critique, un gage de performance relationnelle

Et si on travaillait en mode projet ?

Le travail en mode projet est souvent recommandé en entreprise surtout en période de changement. L'organisation du travail par projet permet en effet de gagner en temps, en visibilité, en performance et en efficacité. Toutefois, ce type de fonctionnement nécessite des compétences spécifiques, notamment la flexibilité et la capacité à se diluer dans le groupe. Le point avec Mohammed Benouarrek, expert international en gestion des ressources humaines et conduite du changement.
Et si on travaillait en mode projet ?

Le rôle déterminant de la communication écrite

La communication écrite est un des éléments clés pour assurer un environnement professionnel de qualité. Tout l’art de l’écrit professionnel consiste donc à choisir la forme la mieux adaptée et à veiller à respecter les normes linguistiques, aussi bien en langue maternelle qu’en langues étrangères. Le point avec Malgorzata Saadani, coach international ICC.
Le rôle déterminant de la communication écrite
Accédez à vos ressources intérieures, vous aurez plus confiance en vous !

Accédez à vos ressources intérieures, vous aurez plus confiance en vous !

Chacun de nous dispose de ressources qui lui permettent d’avancer et de prendre des décisions en toute confiance. Cependant, ces ressources sont parfois méconnues ou négligées. Un travail sur soi s’impose pour découvrir son plein potentiel et bien l’exploiter au quotidien. Il s’agit là, entre autres, de mettre en place une stratégie de changement et d’opter pour certaines techniques de développement personnel, désormais accessibles à tous. Le point avec Nabil Fandi, directeur associé Cap Coaching, formateur et coach certifié chez Khaler Communication France.
Accédez à vos ressources intérieures, vous aurez plus confiance en vous !

Jobboards vs réseaux sociaux, que choisir ?

Un Jobboard est un site d’emploi qui permet la mise en contact des chercheurs d’emploi et des recruteurs. Avec l’avènement de la transformation digitale et surtout l’utilisation massive des réseaux sociaux, l’efficacité des Jobboards est désormais remise en question. Pour Ali Serhani, directeur associé du cabinet Gesper Services, les Jobboards et les réseaux sociaux sont complémentaires. «C’est aussi un gain pour les annonceurs qui peuvent jouer sur les deux supports afin de mettre en avant une offre d’emploi et dénicher le profil souhaité.»
Jobboards vs réseaux sociaux, que choisir ?
La recette pour une immersion terrain réussie

La recette pour une immersion terrain réussie

L’immersion terrain est une démarche ambitieuse aussi bien pour le manager que pour les collaborateurs. Elle permet de gérer les périodes de transition, de mieux comprendre les process de travail, mais aussi d’assurer une transparence et une cohésion d’équipe. Toutefois, on n’est pas toujours sûr d’aboutir aux résultats escomptés, car il faut encore réunir certaines conditions. Le point avec Meryem Benslimane, consultante en développement des compétences et en ressources humaines.
La recette pour une immersion terrain réussie
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